Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.

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Pode ser 94. Pode ser 31.

O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.

DOSSIÊ MJ-9520 · ACESSO PARCIAL

Analista de Procesos Pleno

Stefanini Latam · Lima, Lima, Peru

HíbridoTempo integralStaff

Esta é 1 de 65.253 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.

Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.

Encontrada há 1 hora

Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.

A conta que ninguém faz

Você, sozinho, numa noite

~20

vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.

O Monster Jobs, enquanto isso

65.253

vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.

Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.

Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.

RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA

Por que essa nota

Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:

O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.

Aderência técnicapeso 0.45
Senioridadepeso 0.25
Localização e modelo de trabalhopeso 0.2
Setor e contextopeso 0.1

A seu favor

O que do seu histórico pesa a favor aqui.

O que falta

O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.

Liberar meu relatório grátis

1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.

Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (65.253 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.

O que você decide sobre cada vaga

Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.

Descrição da vaga

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En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.




Objetivo del Rol

Mapear, analizar y optimizar los procesos de negocio de la organización, facilitando la transición conceptual y operativa hacia soluciones digitales. Su foco principal es entender el estado actual (As-Is), detectar ineficiencias o cuellos de botella, y diseñar modelos objetivos (To-Be) alineados con las expectativas del cliente y las nuevas tecnologías (IA, Automatización, Canales digitale, etc).

Responsabilidades Principales

1. Mapeo y Levantamiento de Procesos (As-Is)

  • Liderar entrevistas, talleres (workshops) y sesiones de trabajo con los dueños del proceso (stakeholders) para entender la operación vigente.
  • Identificar cuellos de botella, redundancias, actividades de bajo valor agregado y brechas operativas.
  • Documentar y formalizar los flujos de trabajo actuales utilizando notaciones estándar.

2. Rediseño y Modelado Futuro (To-Be)

  • Diseñar arquitecturas de procesos optimizadas (To-Be) enfocadas en la eficiencia, la escalabilidad y la digitalización.
  • Proponer la integración de herramientas digitales (RPA, plataformas web/móviles, sistemas ERP/CRM, automatización de flujos).
  • Elaborar análisis de brechas (Gap Analysis) entre la situación actual y la futura para estimar impactos operacionales.

3. Gestión de Requerimientos Funcionales

  • Traducir necesidades del negocio en requerimientos funcionales técnicos claros (Historias de Usuario, Casos de Uso y Criterios de Aceptación).
  • Mantener la trazabilidad entre el modelo de proceso To-Be y el desarrollo tecnológico.
  • Priorizar backlog funcional junto con Líderes de Proyecto, Product Owners y equipos de Arquitectura/Desarrollo.

4. Acompañamiento a la Implementación y Gestión del Cambio

  • Diseñar e implementar indicadores clave de proceso (KPIs) para evaluar la efectividad post-implementación.
  • Coordinar y ejecutar Pruebas de Aceptación de Usuario (UAT) validando que la solución responda al modelo To-Be.
  • Elaborar documentación de soporte, manuales operativos y liderar la capacitación a usuarios finales.



Requisitos y Experiencia

Categoría

Detalle Requerido

Educación

Ingeniería en Sistemas, Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia

Mínimo 3 a 5 años en análisis de procesos, reingeniería o rol de analista funcional en proyectos de Transformación Digital.

Modelado de Procesos

Dominio comprobado de notación BPMN 2.0 y metodologías de mapeo As-Is / To-Be.

Metodologías de Trabajo

Conocimiento práctico de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (Waterfall).

Herramientas de Mapeo

Bizagi Process Modeler, ARIS, MS Visio, Lucidchart o Enterprise Architect.

Gestión de Requerimientos

Manejo de Jira, Confluence, Azure DevOps o plataformas similares.


Competencias Técnicas y Blandas

Habilidades Técnicas (Hard Skills)

  • Visión End-to-End (E2E): Comprensión integral de cómo interactúan los procesos transversales en una organización.
  • Análisis de Datos Operativos: Manejo de métricas de proceso (tiempos de ciclo, throughput, tasa de error) y herramientas como Excel avanzado o Power BI (deseable).
  • Documentación Estructurada: Capacidad de redactar especificaciones funcionales, diagramas de secuencia, casos de uso y Customer Journey Maps cuando aplique.

Habilidades Interpersonales (Soft Skills)

  • Comunicación Asertiva: Capacidad para actuar como puente fluido entre perfiles técnicos (desarrolladores, arquitectos) y perfiles de negocio (directores, gerentes operativos).
  • Pensamiento Crítico: Disposición para cuestionar supuestos operativos y buscar alternativas eficientes e innovadoras.
  • Facilitación y Negociación: Habilidad para gestionar expectativas contradictorias de distintos stakeholders y llegar a consensos.
  • Adaptabilidad al Cambio: Comodidad trabajando en entornos dinámicos y de constante transformación organizacional.

Entregables Clave del Puesto

  1. Diagramas de flujo de procesos As-Is y To-Be validados formalmente.
  2. Matriz de Brechas (Gap Analysis) e identificación de oportunidades de automatización/digitalización.
  3. Especificaciones funcionales y backlog de Historias de Usuario con criterios de aceptación definidos (bajo estándar INVEST).
  4. Planes de Pruebas UAT y matrices de trazabilidad.
  5. Manuales de proceso, instructivos operativos y material de transferencia de conocimiento para el usuario final.


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