Analista de Remuneração

A área de Remuneração é responsável por estruturar, manter e otimizar a arquitetura de cargos e salários, programas de incentivos e políticas de remuneração da Nidec GA. O profissional atuará garantindo equilíbrio entre equidade interna, competitividade externa frente ao mercado industrial/tecnológico e sustentabilidade financeira de áreas corporativas e de manufatura.

• Atualizar e manter as tabelas salariais corporativas e fabris (mensalistas e horistas);
• Realizar avaliação, classificação e nivelamento de funções (metodologias Mercer, Carreira Muller);
• Elaborar e revisar descrições de cargo em conjunto com gestores e RHBPs;
• Participar de pesquisas de mercado;
• Analisar posicionamento de mercado (compa-ratio, faixas, percentis) e propor correções estratégicas;
• Apoiar a apuração, governança e simulação de metas de programas de Participação nos Resultados (PPR/PLR fabril e administrativo);
• Acompanhar regras de acordos sindicais e convenções coletivas aplicáveis à remuneração;
• Analisar solicitações de mérito, promoção, enquadramento e contratação;
• Executar o ciclo anual de revisão salarial (Merit Increase Cycle) e apoiar em simulações de impacto orçamentário em folha (Headcount & Costs);
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, regras de equiparação salarial (inclusive Relatório de Transparência Salarial) e auditorias internas/globais.

• Formação: Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia de Produção, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência Prévia: Atuação consolidada na área de Remuneração, preferencialmente em indústrias de médio a grande porte ou multinacionais.
• Metodologias de Avaliação: Domínio de pontuação de cargos (ex.: Hay/Korn Ferry, Mercer IPE, Carreira Muller, dentre outros).
• Habilidades Analíticas: Excel / Planilhas em nível avançado (fórmulas lógicas, tabelas dinâmicas, modelos estatísticos, conciliação de bases volumosas).   
• Idiomas: Inglês avançado (essencial para alinhamentos globais, metodologias corporativas).

Desejável:

• Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI/ Tableau) para dashboards de People Analytics.   
• Vivência com ERP SAP (módulos HR/Workday).

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Assistência Farmacêutica;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Associação Desportiva Embraco - ADE;
• Brinde de Natal;
• Berçário (sujeito à disponibilidade de vagas e ao cumprimento das condições necessárias);
• Bolsa de Estudos (sujeito à disponibilidade de vagas e ao cumprimento das condições necessárias);
• Restaurante Interno;
• Participação nos resultados;
• Transporte Especial.