Advogado(a) Sênior Trabalhista – Contencioso Estratégico

Nosso cliente é uma empresa de grande porte que busca um(a) Advogado(a) Sênior para atuar na gestão do Contencioso Trabalhista Estratégico, com foco na organização de processos, estruturação de fluxos internos e melhoria da eficiência operacional da área jurídica.

Buscamos um profissional com sólida experiência em contencioso trabalhista, visão de processos, capacidade analítica e autonomia para gerenciar demandas estratégicas, garantindo organização, previsibilidade e qualidade nas entregas.

• Gerenciar e acompanhar a carteira de processos trabalhistas estratégicos, garantindo organização, controle e eficiência na condução das demandas;
• Coordenar os fluxos internos de obtenção de subsídios, documentos e testemunhas, assegurando a preparação adequada das defesas e audiências;
• Atuar na interface com diferentes áreas da companhia para levantamento de informações e alinhamento das demandas processuais;
• Mapear, estruturar e aprimorar processos e fluxos internos relacionados ao contencioso trabalhista, identificando gargalos e propondo melhorias;
• Acompanhar prazos judiciais e compromissos internos, garantindo previsibilidade e cumprimento das entregas;
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e reportes periódicos à liderança sobre processos relevantes, audiências e riscos;
• Identificar oportunidades de melhoria na gestão do contencioso, contribuindo para a padronização de procedimentos e mitigação de riscos trabalhistas;
• Apoiar a liderança jurídica na condução das demandas estratégicas, atuando com autonomia e visão organizacional.

• Ensino superior completo em Direito, com inscrição ativa na OAB;
• Experiência consolidada em Contencioso Trabalhista, preferencialmente com atuação em processos estratégicos;
• Vivência na gestão de carteiras processuais, preparação de audiências e obtenção de subsídios e testemunhas;
• Experiência na estruturação, organização e acompanhamento de fluxos internos relacionados ao contencioso;
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e das rotinas processuais;
• Capacidade de interlocução com diferentes áreas corporativas e lideranças;
• Perfil analítico, organizado, detalhista, com raciocínio lógico e visão de processos;
• Autonomia, proatividade, capacidade de antecipação de problemas e comprometimento com prazos e resultados;
• Experiência em departamentos jurídicos de empresas de médio ou grande porte será considerada um diferencial.

• Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais);
• Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com possibilidade de renovação;
• Modelo de Contrato: Associado (OAB/SP ativa);
• Linha de reporte:Liderança Jurídica Trabalhista.