Advogado(a) Sênior Trabalhista – Consultivo e Preventivo

Nosso cliente é uma empresa de grande porte que busca um(a) Advogado(a) Sênior para atuar no Consultivo Trabalhista, com foco na prevenção de riscos, orientação jurídica às áreas internas e desenvolvimento de soluções alinhadas às necessidades do negócio.

Buscamos um profissional com sólida experiência técnica em Direito do Trabalho, visão consultiva e preventiva, maturidade profissional e autonomia para atuar como referência jurídica, contribuindo para a mitigação de riscos e o aprimoramento das práticas trabalhistas da companhia.

• Atuar no consultivo trabalhista, prestando suporte jurídico às áreas de Recursos Humanos, Business Partners, Relações Trabalhistas e Sindicais e demais áreas da companhia;
• Analisar demandas trabalhistas complexas, oferecendo orientações técnicas e soluções jurídicas alinhadas às necessidades do negócio;
• Identificar riscos trabalhistas e conduzir análises de causas-raiz, propondo planos de ação preventivos e medidas para mitigação de passivos;
• Participar de comitês de integridade e atuar em parceria com Compliance na avaliação de questões trabalhistas sensíveis;
• Elaborar e revisar pareceres, políticas, procedimentos e diretrizes internas relacionados à legislação trabalhista;
• Apoiar as áreas internas na interpretação e aplicação da legislação trabalhista, contribuindo para decisões juridicamente seguras;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e práticas internas, fortalecendo a atuação preventiva da área jurídica;
• Atuar como referência técnica em Direito do Trabalho, oferecendo suporte à liderança e às demais áreas da organização.

• Ensino superior completo em Direito, com inscrição ativa na OAB;
• Experiência consolidada em Direito do Trabalho, com atuação predominantemente consultiva e preventiva;
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista e sua aplicação no ambiente corporativo;
• Vivência na identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas;
• Experiência na elaboração de pareceres, orientações jurídicas e revisão de políticas internas;
• Capacidade de interlocução com diferentes áreas de negócio, Recursos Humanos e lideranças corporativas;
• Visão de negócio, capacidade analítica e habilidade para propor soluções jurídicas práticas e preventivas;
• Perfil organizado, proativo, com autonomia, maturidade profissional e orientação à resolução de problemas;
• Experiência em departamentos jurídicos de empresas de médio ou grande porte será considerada um diferencial;
• Vivência com projetos de prevenção de passivos trabalhistas, análise de causas-raiz e interface com Compliance será considerada um diferencial.

• Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais);
• Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com possibilidade de renovação;
• Modelo de Contrato:Associado (OAB/SP ativa).
• Linha de reporte:Liderança Jurídica Trabalhista.