Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-6675 · ACESSO PARCIAL
Analista Recrutamento e Seleção Sênior
L8 GROUP · Curitiba, Paraná, Brasil
Esta é 1 de 50.813 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada semana passada
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
50.813
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (50.813 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Sobre o Grupo L8
No Grupo L8, transformamos desafios em soluções inovadoras. Somos impulsionados por tecnologia, eficiência e, acima de tudo, pelas pessoas que constroem a nossa história todos os dias. Se você é um profissional dinâmico, estratégico e apaixonado por atrair, desenvolver e reter talentos, venha fazer a diferença conosco!
Desafio da Posição
Buscamos um(a) profissional responsável por conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, garantindo a melhor experiência aos candidatos e colaboradores, impulsionando a cultura de aprendizado contínuo e alinhando as estratégias de DHO aos objetivos de negócio do Grupo L8.
Principais Responsabilidades e Atribuições
Principais Responsabilidades e Atribuições
1. Recrutamento e Seleção (R&S)Ciclo Completo:
Gerenciar com autonomia o fluxo completo de atração e seleção, do alinhamento do perfil com os gestores até o envio e negociação da proposta final. Hunting Ativo: Mapear e abordar proativamente talentos no mercado para posições estratégicas e técnicas (Engenharia, TI, Comercial e Operações).Candidate Experience: Garantir uma jornada fluida, humanizada, ágil e transparente para todos os candidatos, refletindo os valores e a cultura do Grupo L8.Avaliação de Perfil: Conduzir entrevistas focadas em competências e aplicar avaliações/testes comportamentais e técnicos. Admissão: Realizar processo de Due Diligence de candidatos e atuar na coleta e conferência de documentos para confecção e formalização de contratosOffboarding: Acompanhar as entrevistas e questionários de desligamento, analisando motivos de saída e construindo planos de ação preventivos.
2. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)Mapeamento de Necessidades:
Realizar o levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) em parceria contínua com os gestores das áreas. Plano Anual de T&D: Elaborar e executar o cronograma anual de capacitação, focando em iniciativas de Upskilling e Reskilling. Onboarding Institucional: Organizar, estruturar e conduzir a integração de novos colaboradores, assegurando uma aculturação eficiente.Programas e Cultura: Apoiar a estruturação e operacionalização do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), campanhas de Endomarketing e ações voltadas à Saúde Mental e Bem-Estar.Conformidade Institucional: Treinar e alinhar equipes quanto às diretrizes, compliance e normas institucionais (foco em conformidade e CertGov).Capacitação em Segurança/Saúde: Sensibilizar e capacitar lideranças quanto às diretrizes da NR-1 (gerenciamento de riscos ocupacionais, prevenção e promoção da saúde física e mental).
3. Gestão por Indicadores & Processos KPIs de DHO:
Monitorar, analisar e apresentar periodicamente os principais indicadores da área: SLA de fechamento de vagas, Turnover precoce (até 90 dias), Custo por Contratação (CAC) e Eficácia dos Treinamentos. Sistemas e ATS: Manter a plataforma de recrutamento e seleção rigorosamente atualizada e otimizar os fluxos do sistema.
Formação: Superior completo em Psicologia.
- Conhecimentos: Plataformas de R&S (Abler, Gupy, LinkedIn Recruiter), ferramentas de avaliação (DISC, MBTI) e Pacote Google/Excel intermediário.
- Modalidade: PJ.
Modalidade: PJ.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
50.813 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.