Coordenador(a) de Gente e Cultura | ES

Implantar e disseminar procedimentos e diretrizes corporativas na unidade.

Definir critérios, políticas e procedimentos internos da área de Gente e Cultura.

Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a qualidade das contratações.

Supervisionar as atividades de Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários e Serviço Social.

Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças e equipes, coordenando sua implementação.

Desenvolver programas de capacitação, desenvolvimento de talentos e sucessão para posições estratégicas.

Conduzir processos seletivos internos para promoções e movimentações de profissionais.

Desenvolver pesquisas de clima, satisfação e percepção dos colaboradores.

Planejar, coordenar e acompanhar as atividades e entregas da equipe sob sua gestão.

Definir metas e indicadores de desempenho em conjunto com a Gerência.

Promover o desenvolvimento, a capacitação e a motivação da equipe.

Identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos da área.

Planejar e dimensionar os recursos necessários para a operação da área.

Garantir a atualização de documentos, controles e procedimentos internos.

Monitorar e corrigir desvios nos processos, assegurando os padrões de qualidade.

Garantir o cumprimento das normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

Acompanhar as metas do Programa de Segurança e reportar situações de risco à liderança.

Participar de reuniões presenciais e online com o cliente.

Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de qualidade da empresa e do cliente.