Analista de People Analytics Sr

O esporte nos move, e acreditamos no seu poder de transformar vidas.

No Grupo SBF, reunimos duas grandes forças do esporte no Brasil: a Centauro, maior varejista esportiva multimarcas da América Latina, e a Fisia, distribuidora oficial da Nike no país.

Nosso propósito é levar o esporte para todas as pessoas: do atleta do dia a dia ao apaixonado por performance, daquele que busca bem-estar ao que expressa sua personalidade ao se movimentar.

Queremos ser referência em esporte no Brasil e construir um futuro em que cada experiência com o esporte inspire, motive e transforme.

No nosso time, todo mundo tem espaço para jogar e evoluir.

E aí, que tal vestir essa camisa com a gente?

#SeleçãoSBF #vempraSBF

Sobre a posição no jogo:

Como Analista de People Analytics Srvocê entrará em campo, com as seguintes atividades:

• Desenvolver e aprimorar dashboards e indicadores estratégicos de RH utilizando Power BI;
• Realizar análises de indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações e afastamentos;
• Estruturar, integrar e transformar dados utilizando SQL, BigQuery e ferramentas de tratamento de dados;
• Desenvolver automações e soluções que otimizem processos, reduzam atividades manuais e aumentem a eficiência operacional;
• Explorar e aplicar soluções de Inteligência Artificial para otimizar processos e potencializar análises de dados;
• Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade das informações disponibilizadas;
• Elaborar análises e apresentações executivas, traduzindo dados complexos em insights claros e acionáveis;
• Atuar em parceria com diferentes áreas de RH e lideranças do negócio, apoiando decisões baseadas em dados.

Requisitos e qualificações

• Experiência em análise de dados, Business Intelligence ou People Analytics;
• Domínio de Power BI, incluindo DAX, Power Query e modelagem de dados;
• Conhecimento avançado em SQL e experiência com ambientes de dados;
• Conhecimento em Python e/ou Google Apps Script para análise de dados e automação de processos;
• Capacidade analítica, raciocínio crítico e habilidade para comunicar resultados a públicos não técnicos;

Diferenciais

• Experiência com indicadores e processos de Recursos Humanos;
• Vivência no desenvolvimento de soluções de automação e integração de dados;
• Experiência na elaboração de análises e materiais para lideranças executivas;
• Experiência prática na utilização de Inteligência Artificial aplicada à análise de dados, automação de processos e ganho de produtividade.

Bora movimentar o esporte!