Business and Growth Coordinator

Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.

Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.

Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.

Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.

• Responsável pela definição e desdobramento da estratégia de crescimento digital, liderando o squad alocado no cumprimento do escopo contratado e na entrega dos objetivos de negócio do cliente. 
• Atuar como principal ponto de contato estratégico entre as partes interessadas do cliente e as equipes internas de performance.
• Atuar lado a lado com a estrutura das chapters criando a estratégia, direcionando a operação, analisando resultados e otimizando com base nos aprendizados.
• Criar e implementar metodologias de otimização que impactam o negócio do cliente, alavancando os seus resultados. 
• Desenvolver dashboards executivos e estruturas de relatórios para apoiar a tomada de decisões.
• Criar a estratégia macro do planejamento digital do cliente e direcionar os desdobramentos para as equipes técnicas. Acompanhar e fazer a gestão das ações e resultados. 
• Identificar e direcionar plano de ação para melhorias estruturais em atribuição, segmentação e performance do funil do cliente. 
• Conduzir análises de performance e desempenho dos KPIs e objetivos de negócio do cliente, propondo novas ações, planos de ação e expansão do escopo. 

• Conhecimento geral e prático em ferramentas de gestão de projetos e metodologias ágeis.
• Experiência em agências de marketing, empresas de tecnologia e similares.
• Experiência em gestão de relacionamento, negociação e resolução de conflitos em cenários de pressão ou alta demanda.
• Capacidade de organização, agilidade de execução e gerenciamento de expectativas internas e externas.
• Excelente comunicação interpessoal e habilidade para se conectar diretamente com todas as áreas da empresa e diferentes níveis de senioridade.
• Postura proativa, protagonista, resiliente e propositiva diante de problemas e oportunidades.
• Experiência prática em liderança e gestão de pessoas, incluindo aplicação de feedbacks, rotinas de 1:1, avaliações de desempenho e tomada de decisão em contratações e desligamentos.
• Habilidade para interpretar relatórios e dados de métricas/performance para direcionar entregas e propor soluções estratégicas ao cliente.
• Conhecimento prático com o uso de ferramentas de IA para otimização da rotina e produtividade do time.
• Domínio avançado/fluente de inglês é um diferencial.

Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!

Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.

Benefícios financeiros e de bem-estar

• Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
• Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
• Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
• Seguro de Vida MetLife;
• Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
• Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
• Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.

Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:

• SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);

Benefícios que fazem a diferença

• Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
• Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
• Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.

Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability

• Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
• Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
• Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
• Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
• Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
• Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.

Desenvolvimento e Cultura

O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.

• 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
• Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
• Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.