Analista de Relações Sindicais Sênior

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Analista de Relações Sindicais Sênior para atuar no time de Gente em São Paulo/SP.

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Relações e negociações sindicais
• Atuar na preparação e condução de negociações coletivas, incluindo acordos coletivos, convenções coletivas, campanhas salariais e temas específicos das diferentes operações e localidades.
• Apoiar a definição da estratégia de negociação, estruturando cenários, argumentos, alternativas e limites para suporte aos negociadores e à liderança.
• Manter relacionamento com sindicatos e demais entidades representativas, contribuindo para uma relação institucional estruturada e sustentável.
• Acompanhar pautas e demandas sindicais, avaliando seus potenciais impactos para colaboradores e para o negócio.
• Apoiar negociações relacionadas a mudanças organizacionais, jornadas, escalas, benefícios e demais temas com impacto nas relações coletivas de trabalho.
• Acompanhar assembleias, reuniões e demais agendas sindicais relevantes para a companhia.

Análises e instrumentos coletivos

• Analisar e interpretar acordos e convenções coletivas de trabalho, identificando obrigações, riscos, oportunidades e impactos para a organização.
• Elaborar comparativos e estudos sobre cláusulas econômicas e sociais, apoiando a definição do posicionamento da companhia nas negociações.
• Construir simulações de impacto financeiro das propostas sindicais e dos diferentes cenários de negociação, em parceria com Remuneração, Benefícios, Folha, Finanças e demais áreas envolvidas.
• Monitorar datas-base, vigências, reajustes e compromissos decorrentes dos instrumentos coletivos.
• Apoiar a elaboração e revisão de documentos, propostas, minutas e materiais relacionados às negociações coletivas, em conjunto com o Jurídico Trabalhista quando necessário.

Governança e gestão de riscos

• Garantir o registro e a organização dos principais compromissos assumidos em negociações e instrumentos coletivos.
• Acompanhar o cumprimento das cláusulas negociadas e apoiar as áreas responsáveis na implementação dos compromissos assumidos.
• Identificar antecipadamente riscos sindicais e trabalhistas, fornecendo análises que subsidiem planos de ação e decisões da liderança.
• Apoiar a construção e atualização de políticas, procedimentos e diretrizes relacionados às relações sindicais.
• Monitorar alterações na legislação e no ambiente sindical que possam impactar as relações de trabalho e as negociações coletivas.
• Desenvolver indicadores e materiais executivos para acompanhamento da agenda sindical e suporte à tomada de decisão.

Interface com o negócio

• Atuar como referência técnica para HRBPs, lideranças e demais áreas de RH em temas relacionados a relações sindicais e instrumentos coletivos.
• Apoiar as unidades e operações na interpretação e aplicação das condições negociadas.
• Traduzir temas sindicais e trabalhistas complexos em análises e recomendações objetivas para a liderança.
• Apoiar projetos de transformação organizacional que envolvam potenciais impactos sindicais ou alterações relevantes nas condições de trabalho.

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• • Formação superior em Direito, Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
  • Experiência consistente em Relações Sindicais, Relações Trabalhistas ou áreas correlatas, preferencialmente em organizações com operações e diferentes categorias profissionais.
  • Conhecimento de legislação trabalhista e de negociação coletiva, ACTs e CCTs.
  • Capacidade de análise e interpretação de instrumentos coletivos.
  • Conhecimento de Excel para construção de análises, comparativos e simulações.
  • Experiência na elaboração de materiais e análises para suporte a negociações e decisões da liderança.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo.
3. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
4. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.