Coordenador(a) de Remuneração e Custo de Pessoas

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Coordenador(a) de Remuneração e Custo de Pessoas para atuar no time de Gente em São Paulo/SP.

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

Remuneração

• Coordenar os ciclos de mérito, promoção e movimentações salariais, garantindo aderência às políticas e diretrizes internas.
• Apoiar a gestão da estrutura de cargos, níveis e faixas salariais, avaliando enquadramentos e impactos decorrentes de movimentações e alterações organizacionais.
• Conduzir estudos e análises de competitividade salarial, utilizando pesquisas de mercado e benchmarks para subsidiar decisões de remuneração.
• Elaborar análises e propostas relacionadas à remuneração fixa e variável, considerando posicionamento de mercado, equidade interna, orçamento e estratégia de pessoas.
• Desenvolver indicadores e análises de remuneração, identificando tendências, distorções e oportunidades de melhoria.
• Apoiar a evolução das políticas, processos e modelos de remuneração, fortalecendo critérios, governança e consistência das decisões.

Orçamento e custos de pessoas

• Coordenar os processos de orçamento, forecast e acompanhamento dos custos de pessoal, garantindo qualidade e consistência das premissas.
• Consolidar projeções relacionadas a headcount, salários, encargos, remuneração variável e demais componentes de custo de pessoas.
• Realizar análises de realizado versus orçamento/forecast, identificando desvios, tendências e principais impactos.
• Construir cenários financeiros relacionados a contratações, movimentações, reajustes, mérito, reorganizações e demais decisões com impacto no custo de pessoal.
• Apoiar Finance, RH e lideranças com análises de headcount e people cost, contribuindo para decisões de estrutura e planejamento.
• Desenvolver controles, dashboards e indicadores para acompanhamento da evolução do quadro e dos custos de pessoas.

Planejamento e governança

• Integrar as visões de estrutura organizacional, remuneração, headcount e custo, contribuindo para decisões mais consistentes sobre dimensionamento das estruturas.
• Apoiar exercícios de planejamento organizacional e análises de cenários, avaliando impactos financeiros de mudanças de estrutura.
• Garantir qualidade das bases, premissas e informações utilizadas nos processos de remuneração e orçamento de pessoas.
• Identificar oportunidades de automação, simplificação e melhoria dos processos, aumentando eficiência, rastreabilidade e qualidade das análises.
• Preparar análises e materiais executivos para suporte às decisões da liderança

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas.
• Experiência relevante em Remuneração, People Analytics, Planejamento de Pessoas, FP&A de Pessoas ou áreas relacionadas.
• Conhecimento de estruturas salariais, pesquisas de remuneração, movimentações, orçamento de pessoal e análise de custos.
• Domínio avançado de Excel e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados.
• Experiência com ferramentas de BI, especialmente Power BI, é desejável.
• Conhecimento de sistemas de RH/ERP, como SAP ou SuccessFactors, é desejável.
• Capacidade de construir modelos, simulações e análises financeiras aplicadas a pessoas.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo.
3. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
4. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.