Coordenador(a) de People Analytics e Inovação | Fundação Itaú

Buscamos uma pessoa para atuar na área de Pessoas da Fundação Itaú, contribuindo para o fortalecimento de uma gestão orientada por dados, inovação e melhoria contínua.

A posição terá como foco a transformação de dados em informações estratégicas para a tomada de decisão, além da identificação e implementação de soluções inovadoras que contribuam para a evolução dos processos, ferramentas e práticas de gestão de pessoas.

Procuramos uma pessoa com perfil analítico, pensamento crítico, curiosidade e capacidade de conectar tecnologia, dados e necessidades organizacionais.

• Estruturar e aprimorar indicadores, bases de dados, dashboards e análises relacionadas à gestão de pessoas.
• Produzir diagnósticos e análises que apoiem decisões estratégicas sobre temas como desenvolvimento, desempenho, carreira, clima organizacional e movimentações de pessoas.
• Identificar tendências, padrões e oportunidades a partir da análise integrada de dados quantitativos e qualitativos.
• Apoiar as lideranças e a área de Pessoas na interpretação de indicadores e na construção de recomendações para a tomada de decisão.
• Identificar oportunidades de inovação, simplificação e automação de processos de Pessoas, propondo e implementando soluções.
• Explorar novas tecnologias, incluindo inteligência artificial, para ampliar a eficiência, a qualidade e a capacidade analítica da área.
• Desenvolver e acompanhar projetos de inovação e transformação digital em Pessoas, em articulação com diferentes áreas.
• Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de decisões orientadas por dados, assegurando o uso ético e responsável das informações.

• Formação superior em Administração, Estatística, Engenharia, Tecnologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em análise de dados, construção de indicadores e desenvolvimento de dashboards.
• Conhecimento de ferramentas de análise e visualização de dados, como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Vivência em projetos de melhoria de processos, automação ou transformação digital.
• Capacidade de traduzir dados e análises em informações claras e recomendações para diferentes públicos.
• Pensamento analítico, visão sistêmica, organização e capacidade de articulação.
• Experiência em People Analytics ou projetos de dados aplicados à gestão de pessoas.
• Conhecimento de ferramentas de tratamento e análise de dados.
• Experiência com inteligência artificial, automação e soluções digitais aplicadas a RH.
• Conhecimento de metodologias ágeis, inovação e gestão de projetos.
• Familiaridade com LGPD e práticas de governança de dados.

Benefícios Corporativos

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale transporte
• Auxílio creche e babá
• Previdência complementar
• Seguro de vida

Parcerias e vantagens

• Produtos financeiros
• Iupp
• Desconto farmácia
• Academias parceiras - Wellhub e Totalpass
• Acesso aos clubes Itaú Unibanco

A Fundação Itaú não solicita pagamentos para realizar quaisquer seleções e/ou exames admissionais. A plataforma Gupy é o único canal para participação em processos seletivos da instituição.

O Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, ou exercer quaisquer um dos seus direitos, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade de candidatos do Itaú Unibanco (https://www.itau.com.br/privacidade/candidatos/). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.