ANALISTA DE RH - FOCO EM DHO

Responsável por desenvolver e implementar iniciativas voltadas à gestão de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e aprimoramento dos processos de desenvolvimento. Atua na construção de programas que promovam o engajamento dos colaboradores, o desenvolvimento de lideranças, a estruturação de cargos e salários e a gestão do desempenho, contribuindo para a evolução organizacional e o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

• Conduzir e apoiar projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e lideranças.
• Estruturar e acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Apoiar iniciativas relacionadas à cultura organizacional, clima, engajamento e experiência do colaborador.
• Planejar e executar eventos internos, campanhas de comunicação e ações de fortalecimento da cultura corporativa.
• Atuar na revisão e manutenção da estrutura de cargos, salários e trilhas de carreira.
• Participar de pesquisas salariais e análises de movimentações internas.
• Desenvolver políticas, processos e procedimentos relacionados à gestão de pessoas.
• Monitorar indicadores de DHO e elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
• Atuar como consultor interno junto às lideranças em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas e gestão de equipes.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento ou Business Partner.
• Vivência com processos de Avaliação de Desempenho, PDI e gestão de talentos.
• Conhecimento em cargos e salários, estruturas organizacionais e planos de carreira.
• Experiência na condução de ações de cultura organizacional e engajamento.
• Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de apresentações executivas.
• Pacote Office intermediário ou avançado.
• Excelente comunicação, organização e relacionamento interpessoal.

Diferenciais

• Experiência em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência com metodologias de gestão de desempenho e potencial.
• Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima e engajamento.
• Experiência em implantação ou revisão de programas de cargos e salários.
• Conhecimento em Power BI e People Analytics.

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