Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-4908 · ACESSO PARCIAL
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior - DHO
Oportunidades Confidenciais · São Paulo, São Paulo, Brasil
Esta é 1 de 53.901 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada ontem
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
53.901
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (53.901 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Com uma cultura pautada em conexões humanas e no cuidado genuíno, nossa empresa valoriza tanto o bem-estar de seus colaboradores quanto a excelência na experiência oferecida aos clientes.
Se você busca um ambiente acolhedor, colaborativo e com propósito, essa pode ser a oportunidade ideal para gerar impactos positivos e fazer a diferença todos os dias.
Estamos em busca de uma pessoa Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sr. para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Gestão de Performance e Programas de Desenvolvimento de Liderança.
Buscamos um perfil analítico, organizado e com experiência na gestão de processos e plataformas de RH, capaz de transformar dados e diagnósticos em ações que contribuam para o desenvolvimento das pessoas e para a evolução das práticas de gestão.
Essa pessoa terá um papel importante na condução dos ciclos de avaliação de desempenho, gestão de programa de desenvolvimento de lideranças atuando em parceria com lideranças e demais áreas de Recursos Humanos.
- Conduzir os ciclos de Gestão de Performance, incluindo definição e revisão de metas, avaliações de desempenho, calibrações e acompanhamento dos resultados.
- Administrar e acompanhar a plataforma de Gestão de Performance, garantindo a parametrização dos ciclos, a qualidade das informações e o suporte aos usuários.
- Desenvolver relatórios, indicadores e análises de People Analytics para apoiar decisões relacionadas a desempenho, talentos e desenvolvimento organizacional.
- Organizar e conduzir Comitês de Pessoas, incluindo a consolidação de avaliações, análises de potencial, matriz 9 Box e planos de sucessão.
- Apoiar a construção e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, considerando as necessidades identificadas nos processos de avaliação e gestão de talentos.
- Apoiar a estruturação e melhoria contínua dos processos, políticas e ferramentas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
- Desenvolver materiais, apresentações executivas e dashboards para acompanhamento dos indicadores de DHO.
- Atuar em parceria com HRBPs e lideranças, oferecendo suporte técnico e orientações sobre os processos de Gestão de Performance e Desenvolvimento de Talentos.
- Garantir a organização, atualização e governança das informações e dos processos sob sua responsabilidade.
- Formação superior completa em Administração, Engenharia, Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas.
- Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, especialmente em Gestão de Performance e Desenvolvimento de Liderança
- Experiência na condução de ciclos de avaliação de desempenho, gestão de metas, avaliações por competências e processos de calibração.
- Vivência na administração e operação de sistemas de Gestão de Performance, incluindo parametrizações, extração de relatórios e suporte aos usuários.
- Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, matriz 9 Box e processos de identificação e desenvolvimento de talentos.
- Experiência com análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas.
- Excel avançado e habilidade para trabalhar com bases de dados.
- Capacidade analítica, organização, autonomia e habilidade para conduzir diferentes projetos simultaneamente.
- Inglês Avançado
- VR/VA.
- Convênio médico e odontológico.
- VT.
- Participação de Lucros e Resultados.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
53.901 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.