Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-0471 · ACESSO PARCIAL
Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção
Academia Evolve · Brasília, Distrito Federal, Brasil
Esta é 1 de 66.681 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
66.681
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (66.681 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Buscando por um ambiente de trabalho onde as pessoas são prioridade, onde você possa crescer e demonstrar todo o seu potencial?
Então, essa oportunidade é feita especialmente para você!
Responsável por liderar os processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos da organização, garantindo a eficiência dos ciclos de recrutamento e a implementação de uma cultura de alta performance alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.
Recrutamento & Seleção
- Planejar e conduzir processos seletivos do inicio ao fim, desde o levantamento do perfil com as áreas requisitantes até a integração do novo colaborador;
- Definir e executar estratégias de atração de talentos (Gupy, LinkedIn, headhunting, programas de indicação, etc.)
- Garantir uma experiência positiva para candidatos em todas as etapas do processo seletivo
- Monitorar indicadores de R&S: Sla contratação, custo por contratação, qualidade das admissões e rotatividade de novos colaboradores
- Implantar politicas de R&S, e garantir a aplicação e evolução das politicas, processos e praticas de gestão de pessoas alinhadas a diretrizes.
Gestão de Performance
- Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho (PDI, metas, feedback)
- Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual e na condução de conversas de feedback do RH junto a operação.
- Analisar resultados de performance e propor ações para elevar o nível de entrega das equipes
- Identificar gaps de competências e articular soluções
- Acompanhar e reportar indicadores de performance organizacional para a liderança
Gestão e Liderança
- Supervisionar a equipe de analistas de RH, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas
- Atuar como parceira estratégica das lideranças, oferecendo suporte consultivo em decisões de gente
- Propor melhorias contínuas nos processos e ferramentas de RH
- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em recrutamento & seleção e gestão de desempenho
- Conhecimento em metodologias de entrevista por competências e ferramentas de avaliação comportamental
- Capacidade analítica para leitura e interpretação de indicadores de RH
- Comunicar-se bem nas formas verbal e escrita;
- Adaptação à mudança.
- Orientação para resultados.
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas
- Vivência com projetos de cultura organizacional e fortalecimento da marca empregadora
- 📄 Modelo de contratação: CLT
- 🕘 Horário: Segunda a sexta, das 08h às 17h48
- 📍 Modalidade: Presencial
- 📌 Local: SIA Trecho 1 – Brasília/DF
- 🍽 Vale Alimentação ou Refeição (você com a liberdade de movimentar seu benefício para onde precisar!)
- 🚍 Vale Transporte (Opcional)
- 🏋️♀️ Bolsa Academia (porque cuidamos de quem cuida da gente!)
- 💆 Parcerias de Bem-Estar (descontos em serviços, cuidados e qualidade de vida).
- 🎓 Parcerias educacionais (condições especiais e descontos exclusivos em instituições de ensino conveniadas).
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
66.681 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.