Strategy & Performance Lead

XP Inc. · São Paulo, SP

PresencialNão informado

Publicada há 2 horas

Sobre a vaga

<div class="content-intro">Sobre nós   A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. <hr>  </div><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 100%;" src="https://prod2-sprcdn-assets.sprinklr.com/50752/e1134643-4234-4f76-a0a7-a1a32525743a-1476004450/Header_Inc._Verde.png" alt="" width="600">   <h2>🚀 Sobre a Oportunidade</h2> Como Strategy & Performance Lead, você fará parte do time de Estratégia e Performance da XP Inc., atuando na linha de frente com áreas de negócio e stakeholders seniores da operação Offshore. Você será responsável por conduzir análises estratégicas, acompanhar resultados, transformar desafios de negócio em planos de ação e apoiar a tomada de decisão, atuando também na liderança e desenvolvimento da equipe. A posição exige forte capacidade de organização, pensamento estruturado e comunicação executiva, com atuação próxima às áreas de negócio e liderança. Saiba mais sobre nosso dia a dia no <a href="https://bit.ly/xpincinstagram" target="_blank">Instagram</a> e no <a href="https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/" target="_blank">LinkedIn</a>. Confira nossas avaliações no <a href="https://bit.ly/xpincglassdoor" target="_blank">Glassdoor</a>. <hr> <h2>🔍 O Que Procuramos</h2> Pré-requisitos Essenciais: <ul> <li>Formação superior em Engenharias, Administração, Economia ou áreas correlatas;</li> <li>Experiência prévia em liderança e desenvolvimento de pessoas;</li> <li>Experiência em estratégia, performance, planejamento, consultoria, gestão ou áreas relacionadas;</li> <li>Vivência com estruturação e resolução de problemas de negócio;</li> <li>Forte capacidade de organização, priorização e condução de múltiplas frentes;</li> <li>Domínio do pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel;</li> <li>Experiência na construção de apresentações gerenciais e executivas;</li> <li>Capacidade de transformar análises em recomendações claras, objetivas e acionáveis;</li> <li>Visão estratégica, perfil analítico e orientação para resultados;</li> <li>Conhecimento de metodologias de gestão de performance e acompanhamento de KPIs;</li> <li>Inglês avançado.</li> </ul> Diferenciais: <ul> <li>Experiência prévia em consultorias estratégicas, de gestão, transformação ou advisory;</li> <li>Vivência em ambientes de alta exigência e ritmo acelerado;</li> <li>Experiência com times multidisciplinares ou estruturas internacionais;</li> <li>Conhecimento de ferramentas de análise e visualização de dados, como SQL, Power BI, Tableau ou Looker;</li> <li>Experiência no mercado financeiro, fintechs ou empresas de tecnologia.</li> </ul> <h2>🎯 Desafios e Impacto</h2> <ul> <li>Liderar e desenvolver o time, garantindo qualidade, priorização e evolução das entregas;</li> <li>Estruturar problemas de negócio de forma clara, utilizando hipóteses, análises e recomendações;</li> <li>Conduzir análises de performance e acompanhar os principais KPIs estratégicos;</li> <li>Preparar apresentações gerenciais e executivas com storyline, framing e síntese adequados para diferentes públicos;</li> <li>Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas e na definição de planos de ação;</li> <li>Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio e dos principais stakeholders;</li> <li>Influenciar decisões por meio de dados, análises e comunicação estruturada;</li> <li>Trabalhar em projetos multidisciplinares relacionados a crescimento, eficiência operacional e performance;</li> <li>Garantir consistência, qualidade e agilidade nas entregas do time.</li> </ul> <hr> <h2>⏳ Etapas do Processo</h2> <ol> <li> Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. </li> <li> Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. </li> <li> Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função. </li> <li> Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. </li> <li> Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. </li> <li> Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. </li> </ol> <hr>  <div class="content-conclusion"><hr> Benefícios:    Saúde e bem-estar: <ul> <li>Plano de saúde</li> <li>Plano odontológico</li> <li>Wellhub (Gympass)</li> <li>Zenklub</li> <li>Seguro de Vida</li> <li>iFood Benefícios (VA e VR flexível)</li> <li>Vale Transporte</li> <li>New Value (clube de benefícios)</li> <li>Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.</li> <li>Auxílio Creche</li> </ul> Vida Financeira <ul> <li>Fundos de Investimentos Exclusivos</li> <li>Assessoria de Investimentos  </li> <li>Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  </li> <li>Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) </li> </ul> Modelo de Trabalho Presencial Flexível   O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.     Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. <hr> *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.</div>

Leu e ficou na dúvida? A nota responde.

Ver minha nota