Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.

Pode ser 94. Pode ser 31.

O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.

DOSSIÊ MJ-5856 · ACESSO PARCIAL

Analista de Expansão Comercial B2B

XP Inc. · São Paulo, SP

PresencialNão informado

Esta é 1 de 63.249 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.

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Encontrada há 7 horas

Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.

A conta que ninguém faz

Você, sozinho, numa noite

~20

vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.

O Monster Jobs, enquanto isso

63.249

vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.

Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.

Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.

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RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA

Por que essa nota

Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:

Aderência técnicapeso 0.45

Senioridadepeso 0.25

Localização e modelo de trabalhopeso 0.2

Setor e contextopeso 0.1

A seu favor

O que do seu histórico pesa a favor aqui.

O que falta

O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.

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Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (63.249 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.

O que você decide sobre cada vaga

Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.

Não é meu perfil Me candidatei FavoritarEntrevistando Proposta recebida Recusado Vaga encerrada Link não funciona

Descrição da vaga

<div class="content-intro">Sobre nós   A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. <hr>  </div><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 100%;" src="https://prod2-sprcdn-assets.sprinklr.com/50752/e1134643-4234-4f76-a0a7-a1a32525743a-1476004450/Header_Inc._Verde.png" alt="" width="600">   <h2>🚀 Sobre a Oportunidade</h2> Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais em início de carreira, apaixonados pelo mercado financeiro, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande. Você será responsável por impulsionar a expansão de um dos principais canais de distribuição da XP, atuando na identificação de novas oportunidades de negócio e no relacionamento com escritórios de assessoria de investimentos credenciados à XP. É uma posição com forte atuação comercial, relacionamento e visão de negócio, conectando pessoas do mercado às estratégias de expansão da XP. Saiba mais sobre nosso dia a dia no <a href="https://bit.ly/xpincinstagram" target="_blank">Instagram</a> e no <a href="https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/" target="_blank">LinkedIn</a>. Confira nossas avaliações no <a href="https://bit.ly/xpincglassdoor" target="_blank">Glassdoor</a>.   <hr> <h2>🔍 O Que Procuramos</h2>   Pré-requisitos: <ul> <li>Perfil comercial, com forte capacidade de relacionamento e negociação;</li> <li>Boa comunicação e facilidade para se relacionar com diferentes públicos;</li> <li>Conhecimento do cenário de investimentos e do mercado financeiro;</li> <li>Experiência ou vivência em expansão comercial, consultoria ou desenvolvimento de negócios;</li> <li>Perfil hands-on, com autonomia e senso de dono;</li> <li>Capacidade de construir e manter relacionamentos de longo prazo;</li> <li>Disponibilidade para viagens;</li> <li>Visão madura de negócio e capacidade de representar a XP diante de clientes e parceiros;</li> <li>Trabalho presencial em São Paulo, SP.</li> </ul>   Diferenciais: <ul> <li>Conhecimento sobre produtos financeiros (Renda Fixa, Renda Variável, fundos e outros);</li> <li>Experiência no mercado de assessoria de investimentos;</li> <li>Experiência em expansão comercial ou novos negócios.</li> </ul>   <hr> <h2>🎯 Desafios e Impacto</h2> <ul> <li>Mapear o mercado bancário e de assessoria de investimentos;</li> <li>Identificar novas oportunidades de expansão;</li> <li>Realizar prospecção ativa via LinkedIn e outras plataformas;</li> <li>Entrevistar e avaliar potenciais parceiros e prospects;</li> <li>Analisar cenários e oportunidades de negócio;</li> <li>Construir e apresentar propostas comerciais;</li> <li>Conduzir negociações e acompanhar o processo até a concretização do negócio;</li> <li>Desenvolver e manter relacionamento próximo com os escritórios parceiros da Rede B2B XP;</li> <li>Representar a XP em reuniões, eventos e agendas externas;</li> <li>Avaliar oportunidades de expansão e sua viabilidade;</li> <li>Atuar de forma próxima ao mercado, entendendo movimentos, necessidades e oportunidades.</li> </ul> *Obs.: a contratação é CLT. <hr> <h2>⏳ Etapas do Processo</h2> <ol> <li> Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. </li> <li> Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. </li> <li> Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. </li> <li> Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. </li> <li> Entrevista com Head: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação </li> <li> Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. </li> </ol> <hr>  <div class="content-conclusion"><hr> Benefícios:    Saúde e bem-estar: <ul> <li>Plano de saúde</li> <li>Plano odontológico</li> <li>Wellhub (Gympass)</li> <li>Zenklub</li> <li>Seguro de Vida</li> <li>iFood Benefícios (VA e VR flexível)</li> <li>Vale Transporte</li> <li>New Value (clube de benefícios)</li> <li>Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.</li> <li>Auxílio Creche</li> </ul> Vida Financeira <ul> <li>Fundos de Investimentos Exclusivos</li> <li>Assessoria de Investimentos  </li> <li>Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  </li> <li>Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) </li> </ul> Modelo de Trabalho Presencial Flexível   O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.     Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. <hr> *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.</div>

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