Descrição da vaga
<p><strong>Sobre o Grupo QuintoAndar</strong></p>
<p>Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.</p>
<p>Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.</p>
<p>Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse <a href="https://grupoquintoandar.com/pt/">https://grupoquintoandar.com/pt/</a> </p>
<p><strong>Localização & Modelo de Trabalho </strong></p>
<ul>
<li><strong>Modelo de trabalho:</strong> Híbrido (95% remoto), com encontros presenciais eventuais ao longo do ano e custos de deslocamento cobertos.</li>
<li><strong>Localidade:</strong> São Paulo - SP</li>
<li><strong>Jornada de trabalho:</strong> Segunda a sexta-feira, em horário comercial (08h às 18h ou 09h às 19h).<strong><br></strong></li>
</ul>
<p><strong>Etapas do Processo Seletivo</strong></p>
<p>As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:</p>
<ul>
<li>Entrevista com People; </li>
<li>Entrevista com Hiring Manager; </li>
<li>Case; </li>
<li>Entrevista com Stakeholder; </li>
<li>Offer o/ </li>
</ul>
<p><strong>Sobre a Área</strong></p>
<p>A diretoria de Operações atua no coração das duas principais unidades de negócio do QuintoAndar, Aluguel e Compra & Venda, com foco no corretor parceiro, o principal elo entre proprietários e inquilinos ou compradores.</p>
<p>Dentro dela, a gerência de Incentivos desenha e operacionaliza a remuneração, as políticas comerciais, o comissionamento e as campanhas de incentivo para milhares de corretores em todo o Brasil. A área se organiza em três frentes: Incentivos For Sale, Incentivos For Rent e Performance Analytics & Controle Orçamentário.</p>
<p>Esta vaga é da terceira frente. Ela dá às outras duas a inteligência de performance de que precisam, cobra resultados e garante a saúde financeira do programa.</p>
<p><strong>Requisitos</strong></p>
<p><strong>Obrigatórios:</strong></p>
<ul>
<li>Experiência sólida em analytics, RevOps, BizOps, FP&A, pricing ou estratégia.</li>
<li>Familiaridade com SQL.</li>
<li>Vivência com desenho de experimentos, testes A/B e análise causal.</li>
<li>Experiência com orçamento, forecast e controle de custos.</li>
<li>Capacidade de transformar análises complexas em recomendações claras para a liderança.</li>
<li>Autonomia, senso de dono e capacidade de influenciar stakeholders sem autoridade formal.</li>
</ul>
<p><strong>Desejável (diferencial, não eliminatório):</strong></p>
<ul>
<li>Experiência em consultoria, marketplace, fintech ou empresa de tecnologia.</li>
<li>Experiência com programas de comissionamento ou incentivo de força de vendas e parceiros.</li>
<li>Construção de dashboards (Looker, Tableau ou similar).</li>
<li>Uso de ferramentas de IA no dia a dia analítico.<strong><br></strong></li>
</ul>
<p><strong>Responsabilidades</strong></p>
<ul>
<li>Definir, acompanhar e evoluir os KPIs que mostram a saúde e o impacto dos programas de incentivo de For Sale e For Rent (conversão de corretores, curvas de ganho, distribuição por nível, custo por transação, ROI de campanhas).</li>
<li>Transformar dados de performance, CX e relacionamento com o corretor em insights e recomendações para a revisão anual do programa e a calibragem de cada ciclo.</li>
<li>Liderar análises sobre a eficácia das mecânicas de incentivo, como a tierização, medindo seu impacto incremental.</li>
<li>Levantar benchmarks de mercado e da concorrência sobre remuneração e incentivo de corretores.</li>
<li>Estruturar o orçamento anual de incentivos e fazer o acompanhamento mensal (realizado vs. orçado, forecast e alertas de desvio).</li>
<li>Definir as diretrizes de gastos com campanhas e apoiar campanhas ad hoc no dimensionamento, no acompanhamento e na análise de resultado.</li>
<li>Atuar em parceria com as lideranças de For Sale e For Rent, trazendo informação de forma proativa e mantendo a área responsável pelos resultados.</li>
<li>Construir dashboards, pipelines de dados e relatórios automatizados que elevem a maturidade analítica do time, inclusive com uso de IA.</li>
</ul>
<p><strong>Importante</strong></p>
<ul>
<li>O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar</li>
<li>Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.</li>
</ul>
<p><strong>Benefícios</strong></p>
<ul>
<li>Salário competitivo</li>
<li>PLR - Participação nos Lucros e Resultados</li>
<li>Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)</li>
<li>Vale Refeição e Alimentação </li>
<li>Plano de saúde</li>
<li>Plano odontológico </li>
<li>Seguro de vida</li>
<li>Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica</li>
<li>Wellhub </li>
<li>Auxílio home office</li>
<li>QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)</li>
<li>Licença parental estendida</li>
<li>Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais</li>
<li>Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)</li>
<li>Descontos em instituições de ensino</li>
<li>Kit leiturinha para crianças - Playkids</li>
</ul>
<p><strong>Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar</strong></p>
<p>Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.</p>
<p><strong><br></strong><strong>Privacidade e Proteção a Dados</strong></p>
<p>O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso<a href="https://carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/"> Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas</a>. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo<a href="https://www.cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD"> Canal de Atendimento</a>.</p>