Grupo QuintoAndar | Planning Senior Manager

<p>&nbsp;</p> <p><strong>Acerca del Grupo QuintoAndar</strong><strong><br></strong>Somos el Grupo QuintoAndar, el mayor ecosistema inmobiliario de América Latina. Guiados por un propósito compartido de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, contamos con un portafolio diversificado de marcas y soluciones en diferentes países de América Latina y también con un Hub de Tecnología en Portugal. Desarrollamos tecnologías e innovación para transformar e impulsar la experiencia de vivienda en su totalidad.</p> <p>Juntas, nuestras marcas líderes ofrecen soluciones que cubren todas las etapas del proceso de viviendar: Inmuebles24 (México), Zonaprop (Argentina), Adondevivir y Urbania (Perú), Plusvalía (Ecuador), ImovelWeb y QuintoAndar (Brasil).</p> <p>Con el apoyo de un equipo de inversionistas y consultores de clase mundial, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, QuintoAndar Group está actualmente valorado en más de 5.100 millones de dólares y sigue creciendo año tras año.</p> <p>Aquí trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un entorno que respira innovación, colaboración y alto rendimiento. Para conocer más sobre nuestra historia, visita<a href="https://grupoquintoandar.com/pt/"> </a><a href="https://grupoquintoandar.com/es/">https://grupoquintoandar.com/es/</a><strong>.</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Ubicación y Modelo de Trabajo Híbrido</strong> <em>para vacantes con modelo híbrido</em><em><br></em>Nuestro equipo trabaja bajo el modelo “híbrido”, siendo necesario estar presencialmente en la oficina.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Etapas&nbsp; del Proceso Selectivo:</strong></p> <p>Las etapas de nuestros procesos de selección tienen como objetivo evaluar tus experiencias y brindarte la oportunidad de conocer a nuestros equipos y oportunidades de carrera, y están estructuradas en los siguientes pasos:</p> <ul> <li> <ul> <li>Application Review</li> <li>People Interview</li> <li>Hiring Manager Interview</li> <li>Case</li> <li>Stakeholder Interview</li> <li>Offer</li> </ul> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Acerca del puesto&nbsp;</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p data-path-to-node="3">El equipo de Planificación de QuintoAndar es responsable de conectar la estrategia, el rendimiento y la ejecución, garantizando un crecimiento sostenible y disciplina financiera. Actuamos como socios estratégicos del liderazgo, respaldando decisiones críticas mediante una planificación estructurada, análisis avanzados y una sólida gobernanza de resultados, riesgos y oportunidades.</p> <p data-path-to-node="3"><strong>Principales Responsabilidades</strong></p> <ul data-path-to-node="7"> <li> <p data-path-to-node="7,0,0"><strong data-path-to-node="7,0,0" data-index-in-node="0">De lo macro a lo micro:</strong> Co-liderar junto al líder de la BU (Unidad de Negocio) las discusiones de estrategia y planificación a largo plazo. Traducir esa visión en planes a mediano y corto plazo, orquestando desde los procesos de proyección a 8 trimestres vista hasta el proceso de presupuesto (<em data-path-to-node="7,0,0" data-index-in-node="294">budget</em>) y el seguimiento mensual de riesgos y oportunidades.</p> </li> <li> <p data-path-to-node="7,1,0"><strong data-path-to-node="7,1,0" data-index-in-node="0">Planificación e implicaciones estratégicas:</strong> Monitorear continuamente la evolución de los planes de la BU, traduciéndolos en mecanismos de planificación e implicaciones en la asignación de recursos. Co-liderar discusiones de priorización y ajustes de ruta.</p> </li> <li> <p data-path-to-node="7,2,0"><strong data-path-to-node="7,2,0" data-index-in-node="0">Profundidad analítica:</strong> Trabajar dentro de un equipo eficiente (<em data-path-to-node="7,2,0" data-index-in-node="63">lean team</em>) manteniendo una gran profundidad analítica en los modelos de planificación, el impacto esperado de las iniciativas, el análisis de variaciones (real vs. planificado) y los modelos de previsión (<em data-path-to-node="7,2,0" data-index-in-node="268">forecast</em>).</p> </li> <li> <p data-path-to-node="7,3,0"><strong data-path-to-node="7,3,0" data-index-in-node="0">Evolución de los mecanismos:</strong> Proponer continuamente la evolución de los marcos (<em data-path-to-node="7,3,0" data-index-in-node="80">frameworks</em>) y mecanismos de planificación y estrategia utilizados por la empresa.</p> </li> <li> <p data-path-to-node="9,0,0"><strong data-path-to-node="9,0,0" data-index-in-node="0">Asesor del equipo ejecutivo (<em data-path-to-node="9,0,0" data-index-in-node="29">Executive Team Advisor</em>):</strong> Actuar dentro de un equipo eficiente como la mano derecha del equipo ejecutivo, asegurando que la toma de decisiones sea consistente, basada en datos y alineada con la visión a largo plazo.</p> </li> <li> <p data-path-to-node="9,1,0"><strong data-path-to-node="9,1,0" data-index-in-node="0">Cultura de Excelencia:</strong> Difundir una mentalidad de apropiación (<em data-path-to-node="9,1,0" data-index-in-node="63">ownership</em>) y rigor analítico en toda la organización.</p> </li> </ul> <p><strong>Requisitos del Perfil</strong></p> <ul data-path-to-node="7"> <li> <p data-path-to-node="12,0,0"><strong data-path-to-node="12,0,0" data-index-in-node="0">Trayectoria relevante en Consultoría Estratégica, Planificación o FP&amp;A:</strong> Experiencia sólida&nbsp; y diversa en términos de alcances y mercados, que demuestre versatilidad y rigor analítico.</p> </li> <li> <p data-path-to-node="12,1,0"><strong data-path-to-node="12,1,0" data-index-in-node="0">Actitud:</strong> Experiencias que demuestren una actitud proactiva, orientada a la resolución de problemas y propositiva, con capacidad para hacer evolucionar el alcance de sus proyectos con un bajo nivel de supervisión.</p> </li> <li> <p data-path-to-node="12,2,0"><strong data-path-to-node="12,2,0" data-index-in-node="0">Pensamiento analítico para la resolución de problemas de negocio:</strong> Capacidad para comprender grandes problemas de negocio, estructurarlos en bloques, abordarlos con profundidad analítica para identificar riesgos y oportunidades, y recomendar los siguientes pasos.</p> </li> <li> <p data-path-to-node="12,3,0"><strong data-path-to-node="12,3,0" data-index-in-node="0">Gestión de stakeholders (<em data-path-to-node="12,3,0" data-index-in-node="25">Stakeholder management</em>):</strong> Seniority para tratar con múltiples partes interesadas de nivel senior en paralelo, actuando como la mano derecha del líder de la BU en temas de planificación y estrategia.</p> </li> </ul> <p><strong>Requisitos deseables</strong></p> <ul data-path-to-node="7"> <li> <p data-path-to-node="15,0,0">Experiencia sólida en Consultoría de Gestión, Planificación Financiera, FP&amp;A o áreas altamente analíticas.</p> </li> <li> <p data-path-to-node="15,1,0">Experiencia demostrada en liderazgo de equipos y gestión de <em data-path-to-node="15,1,0" data-index-in-node="60">stakeholders</em> senior.</p> </li> <li> <p data-path-to-node="15,2,0">Fuerte capacidad de modelado financiero y análisis de datos.</p> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Importante:</strong></p> <ul> <li>¡Nuestro proceso de selección comienza con el registro! Si realmente deseas formar parte de nuestro equipo, asegúrate de completar&nbsp; esta primera etapa. Revisamos cada postulación con atención y siempre damos una respuesta, aunque la persona no siga en el proceso.&nbsp;</li> <li>Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que estate atento a nuestros mensajes y libera el dominio @quintoandar.com.br para que nuestros correos no terminen en la carpeta de spam.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Beneficios</strong></p> <ul> <li>Vales de Despensa</li> <li>Apoyo Teletrabajo</li> <li>Seguro Médico</li> <li>Seguro de Vida</li> <li>Aguinaldo - 30 días</li> <li>Prima Vacacional</li> <li>Licencia Parental extendida</li> <li>Día libre por cumpleaños, Día del Padre y Día de la Madre</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Diversidad e Inclusión en Grupo QuintoAndar</strong></p> <p data-start="684" data-end="851">&nbsp;</p> <p>Valoramos la diversidad y queremos que todas las personas se sientan bienvenidas aquí, independientemente de su edad, identidad de género, orientación sexual, raza, color, etnia, origen, discapacidad, religión o cualquier otra característica. ¡Todas nuestras vacantes están abiertas para todas las personas!&nbsp;Verá que hay algunas preguntas sobre diversidad en el formulario de inscripción. En las vacantes de acción afirmativa, la información podrá ser utilizada para verificar su alineación con el público objetivo de la oportunidad, pudiendo, en esos casos, tener carácter eliminatorio. Para las vacantes no afirmativas, estos datos se utilizarán de forma anónima, exclusivamente para monitorear y mejorar nuestras prácticas de inclusión en los procesos de selección y sin impacto en su candidatura.</p> <p><strong>Privacidad y Protección de Datos</strong></p> <p>El Grupo QuintoAndar actúa de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos, y garante la seguridad de sus datos personales. Para saber más, consulte nuestro<a href="https://carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/?lang=es"> Aviso de Privacidad para Personas Candidatas</a>. Si tiene dudas o desea ejercer sus derechos como titular de los datos, póngase en contacto con nosotros a través de nuestro<a href="https://www.cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD"> Canal de Atención</a>.</p>