Descrição da vaga
<div class="content-intro"><p><strong>Conheça o Inter</strong> <br>Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.<br><br>Vem ser Sangue Laranja.</p>
<p><strong>Get to Know Inter </strong><br>As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.<br>We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.<br>This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.</p>
<p>Become Sangue Laranja.</p></div><p class="p1"><strong>Sobre a vaga e missão do cargo </strong></p>
<p class="p1">Estamos procurando uma pessoa para coordenar um dos nossos times de Ciência de Dados que apoia as decisões de crédito e cobrança, da concessão e gestão de limite até a recuperação. É uma posição de liderança próxima. Você vai combinar gestão de pessoas e prioridades com atuação técnica, sendo referência para o time e participando da execução nos projetos mais críticos.<br>Você vai trabalhar ao lado das lideranças de política de crédito, cobrança, produto, engenharia e risco. O papel inclui traduzir objetivos de negócio em um portfólio de iniciativas, definir prioridades e garantir que modelos, experimentos e estratégias cheguem à produção com qualidade e impacto mensurável. Também será sua responsabilidade desenvolver as pessoas do time, atrair talentos e construir uma cultura de rigor técnico, colaboração e foco em resultado.</p>
<p class="p1"><strong>No seu dia a dia, você vai: </strong></p>
<ul>
<li><strong>Priorizar e organizar o portfólio.</strong> Alinhar com as lideranças de crédito e cobrança quais problemas atacar e distribuir as demandas pelo time conforme impacto e capacidade;</li>
<li><strong>Acompanhar as entregas.</strong> Conduzir rituais de acompanhamento, remover impedimentos e garantir que projetos avancem com qualidade e no prazo;</li>
<li><strong>Revisar e orientar tecnicamente.</strong> Discutir abordagens, revisar desenhos de experimentos e modelos, e ajudar o time a escolher o caminho certo diante de trade-offs;</li>
<li><strong>Pôr a mão na massa.</strong> Atuar diretamente em análises e projetos estratégicos, especialmente nos mais ambíguos ou de maior visibilidade;</li>
<li><strong>Desenvolver pessoas.</strong> Fazer 1:1s, dar feedback contínuo, apoiar planos de desenvolvimento e participar de contratações;</li>
<li><strong>Influenciar decisões.</strong> Apresentar resultados, recomendações e trade-offs em fóruns de política e estratégia, e defender o uso de evidências na tomada de decisão;</li>
<li><strong>Fortalecer o que já roda.</strong> Garantir monitoramento, governança e documentação dos modelos e estratégias em produção.</li>
</ul>
<p class="p1"><strong>O que buscamos </strong></p>
<p class="p1"><strong>Obrigatórios:</strong></p>
<ul>
<li>Experiência sólida em ciência de dados, com modelos e estratégias em produção, de preferência em crédito, cobrança ou serviços financeiros;</li>
<li>Vivência prévia em liderança de pessoas, seja como coordenação, gestão formal ou liderança técnica com responsabilidade sobre o desenvolvimento de outros cientistas;</li>
<li>Base sólida em estatística, machine learning e desenho de experimentos, com segurança para revisar e questionar abordagens técnicas;</li>
<li>Fluência em Python e SQL;</li>
<li>Capacidade de priorizar um portfólio de iniciativas e equilibrar demandas de várias áreas com a capacidade do time;</li>
<li>Comunicação clara com públicos técnicos e executivos, incluindo a apresentação de recomendações e trade-offs para lideranças;</li>
<li>Histórico de entregas com impacto mensurável no negócio.</li>
</ul>
<p class="p1"><strong>Desejáveis:</strong></p>
<ul>
<li>Experiência com inferência causal aplicada a decisões, como uplift, testes A/B ou quase-experimentos;</li>
<li>Experiência com otimização aplicada, como alocação de limite, pricing ou estratégias de cobrança;</li>
<li>Vivência com métricas e conceitos de crédito e cobrança, como PD, LGD, perda esperada, roll rates e curvas de recuperação;</li>
<li>Experiência com Spark, Databricks ou outros ambientes de dados em larga escala;</li>
<li>Familiaridade com práticas de MLOps, monitoramento e governança de modelos;</li>
<li>Experiência em contratação e em estruturação ou crescimento de times;</li>
<li>Uso de ferramentas de IA generativa e agentes para acelerar o trabalho do time.</li>
</ul>
<p class="p1"><strong>Benefícios </strong></p>
<ul>
<li class="p1">Vale-alimentação e Vale-refeição</li>
<li class="p1">Plano de saúde e odontológico</li>
<li class="p1">Seguro de vida</li>
<li class="p1">DayOff de Aniversário</li>
<li class="p1">Baby On Board e Sala de Amamentação</li>
<li class="p1">Licença parental estendida</li>
<li class="p1">Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência</li>
<li class="p1">Wellhub e Grupo de Corrida Inter</li>
<li class="p1">Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe</li>
<li class="p1">Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet</li>
<li class="p1">Cartão Prime Inter</li>
<li class="p1">Programas de treinamento e capacitação internos</li>
</ul>
<p class="p1"><strong>Etapas do Processo Seletivo</strong></p>
<ul>
<li class="p1">Triagem de currículos;</li>
<li>Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);</li>
<li class="p1">Assessments;</li>
<li class="p1">Entrevista com Time de Talent; </li>
<li class="p1">Teste técnico (quando necessário);</li>
<li class="p1">Entrevista com a liderança;</li>
<li class="p1">Proposta de Contratação (Offer);</li>
</ul>