Coordenador de Remuneração

BTG Pactual · São Paulo

PresencialNão informado

Publicada há 4 horas

Sobre a vaga

Sobre a área: <div> <div> <div> A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Coordenador de Remuneração para integrar o time responsável pela gestão e evolução das práticas de remuneração das áreas de negócio do Banco. A posição terá forte atuação em remuneração variável, ciclos de meritocracia, análises de movimentação de colaboradores e suporte às lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de talentos. O(a) profissional será responsável por garantir consistência, competitividade de mercado, governança e alinhamento das decisões de remuneração com os objetivos estratégicos da instituição. </div> </div> </div> No seu dia a dia: <div> <div> <ul> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Realizar análises, estudos e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Gestão da equipe de remuneração Brasil. </li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção, movimentação e revisões salariais;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Participar da execução dos ciclos de remuneração anual, garantindo qualidade dos dados, governança e cumprimento dos prazos;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Desenvolver análises de competitividade por meio de benchmarks e pesquisas salariais;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a equidade interna e posicionamento de mercado;Elaborar estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Atuar em parceria com HR Business Partners, lideranças e demais stakeholders;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Apoiar a construção e evolução dos programas de remuneração variável e incentivos;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Contribuir para a melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas da área;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Participar de iniciativas de automação e eficiência de processos de remuneração.</li> </ul>   </div> </div> O que esperamos de você: <div> <ul> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Experiência prévia em Remuneração/Compensation;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Conhecimento sólido de remuneração fixa e variável, incentivos, ciclos salariais e benchmarking;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Capacidade de influenciar e apoiar stakeholders em diferentes níveis da organização;</li> </ul>   </div> Diferenciais: <div> <div> <ul> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Experiência em instituições financeiras;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Vivência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Experiência com análise de dados, automação e melhoria de processos;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Conhecimento em Power BI ou ferramentas analíticas.</li> </ul>   </div> </div> Benefícios: <ul> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Participação nos Lucros e Resultados (PLR);</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Auxílio Alimentação e Refeição;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Plano Médico;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Plano Odontológico;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Auxílio Creche/Babá;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Vale Transporte;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">WellHub;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">TotalPass;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Programa de Apoio Pessoal (EAP);</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Desconto em Farmácia;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Programa de Nutrição;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Programa de Gestantes;</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã</li> </ul>

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