Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.

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Pode ser 94. Pode ser 31.

O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.

DOSSIÊ MJ-7198 · ACESSO PARCIAL

Analista de Talent Acquisition

BTG Pactual · São Paulo

HíbridoNão informadoEstágio

Esta é 1 de 68.831 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.

Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.

Encontrada há 5 meses

Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.

A conta que ninguém faz

Você, sozinho, numa noite

~20

vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.

O Monster Jobs, enquanto isso

68.831

vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.

Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.

Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.

RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA

Por que essa nota

Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:

O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.

Aderência técnicapeso 0.45
Senioridadepeso 0.25
Localização e modelo de trabalhopeso 0.2
Setor e contextopeso 0.1

A seu favor

O que do seu histórico pesa a favor aqui.

O que falta

O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.

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1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.

Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (68.831 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.

O que você decide sobre cada vaga

Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.

Descrição da vaga

<p>&nbsp;</p> <p data-start="66" data-end="488"><strong data-start="66" data-end="82">Sobre a área</strong><br data-start="82" data-end="85">A área de HR Attraction do BTG Pactual é responsável por atrair, engajar e converter talentos para o banco, atuando de forma integrada em frentes como recrutamento, employer branding, relacionamento com universidades, programas de entrada e mapeamento de mercado. O time trabalha de forma próxima ao negócio, com alto nível de autonomia, exposição e impacto direto na estratégia de crescimento do banco.</p> <p data-start="495" data-end="516"><strong data-start="495" data-end="516">No seu dia a dia:</strong></p> <ul data-start="517" data-end="1685"> <li data-section-id="v49iet" data-start="517" data-end="631">Conduzir processos de recrutamento end-to-end para área de tecnologia do banco, garantindo qualidade e agilidade</li> <li data-section-id="1ul7t0a" data-start="632" data-end="755">Atuar em iniciativas de employer branding, incluindo campanhas, eventos, conteúdo e posicionamento da marca empregadora</li> <li data-section-id="o6j4yq" data-start="756" data-end="918">Desenvolver e executar a estratégia de relacionamento com universidades (Brasil e exterior), incluindo presença em eventos, parcerias e construção de pipeline</li> <li data-section-id="mk1y8f" data-start="919" data-end="1032">Apoiar e operacionalizar programas de entrada (ex: estágio, summer, trainee), desde a atração até a conversão</li> <li data-section-id="jmi20z" data-start="1033" data-end="1136">Apoiar projetos de executive search para posições mais seniores, com foco em identificação e abordagem de perfis diferenciados</li> <li data-section-id="1as1exu" data-start="1268" data-end="1399">Organizar e participar de eventos (feiras, summits, iniciativas proprietárias), atuando diretamente na interação com candidatos</li> <li data-section-id="16o0dlm" data-start="1400" data-end="1517">Trabalhar de forma próxima com lideranças e áreas internas, entendendo demandas e construindo soluções de atração</li> <li data-section-id="xacfnr" data-start="1518" data-end="1597">Acompanhar métricas de recrutamento e atração, propondo melhorias contínuas</li> <li data-section-id="1ytkyhq" data-start="1598" data-end="1685">Atuar de forma hands-on na execução, com alto nível de responsabilidade e autonomia</li> </ul> <p data-start="1692" data-end="1711"><strong data-start="1692" data-end="1711">O que buscamos:</strong></p> <ul data-start="1712" data-end="2187"> <li data-section-id="1h4jq3z" data-start="1712" data-end="1826">Experiência prévia em recrutamento ou áreas relacionadas (consultoria, employer branding, projetos de pessoas)</li> <li data-section-id="1chmvwl" data-start="1827" data-end="1903">Interesse em atuar de forma ampla, indo além do recrutamento tradicional</li> <li data-section-id="1i5laxe" data-start="1904" data-end="1971">Perfil dinâmico, com forte capacidade de execução e organização</li> <li data-section-id="1009a2a" data-start="1972" data-end="2046">Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes públicos</li> <li data-section-id="1rk27ne" data-start="2047" data-end="2112">Senso de dono, proatividade e conforto em ambientes exigentes</li> <li data-section-id="8ekgat" data-start="2113" data-end="2187">Capacidade analítica para acompanhar métricas e estruturar iniciativas</li> </ul> <p data-start="2194" data-end="2218"><strong data-start="2194" data-end="2218">Requisitos técnicos:</strong></p> <ul data-start="2219" data-end="2356"> <li data-section-id="1k6cz06" data-start="2250" data-end="2356">Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse)</li> </ul> <p data-start="2363" data-end="2380"><strong data-start="2363" data-end="2380">Diferenciais:</strong></p> <ul data-start="2381" data-end="2600"> <li data-section-id="2dtyh" data-start="2381" data-end="2461">Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance</li> <li data-section-id="h2vqgx" data-start="2462" data-end="2532">Vivência com projetos de employer branding ou university relations</li> <li data-section-id="1l4hxc4" data-start="2533" data-end="2600">Exposição a recrutamento internacional ou posições estratégicas</li> </ul> <p>Posição híbrida em SP (Faria Lima/Av Paulista)</p>
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