Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-1032 · ACESSO PARCIAL
analista de gente e gestão
WGK · Monte Mor, SP, BR
Esta é 1 de 59.723 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada ontem
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
59.723
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (59.723 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) analista de gente e gestão para integrar nosso time e atuar de forma generalista nos processos de rh, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores, o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da nossa cultura organizacional. Buscamos um(a) profissional organizado(a), proativo(a), ético(a), discreto(a) e com boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Que tenha senso de prioridade, atenção aos detalhes, facilidade para trabalhar em parceria com as lideranças e interesse em contribuir para a melhoria contínua dos processos de rh. Responsabilidades: Jornada do colaborador: acompanhar admissões, desligamentos, controle de ponto, férias, afastamentos, benefícios e documentação dos colaboradores. Folha de pagamento: consolidar, conferir e informações à consultoria responsável pelo processamento da folha. Saúde e segurança do trabalho: acompanhar exames ocupacionais e apoiar a organização de treinamentos e ações preventivas em parceria com os responsáveis técnicos. Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas e retorno aos candidatos. Integração e experiência do colaborador: organizar o onboarding e realizar acompanhamentos de experiência de 45 e 90 dias. Desenvolvimento humano e organizacional (dho): apoiar processos de feedback, reuniões 1:1, planos de desenvolvimento individual (pdis) e ações de desenvolvimento de lideranças. Treinamento e desenvolvimento: identificar necessidades, organizar capacitações, acompanhar fornecedores e avaliar resultados. Clima e cultura organizacional: apoiar pesquisas de clima, ações de engajamento, comunicação interna e reconhecimento dos colaboradores. Indicadores de rh: consolidar e acompanhar indicadores, contribuindo para a elaboração de planos de ação. Requisitos Ensino superior completo em gestão de recursos humanos, administração, psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista. Conhecimento em recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de colaboradores. Conhecimento em treinamento, desenvolvimento e processos de gestão de pessoas. Diferenciais experiência com indicadores de rh e elaboração de relatórios gerenciais. Vivência com feedbacks, pdis, avaliações de desempenho e desenvolvimento de lideranças. Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas, especialmente . experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto. Vivência em empresas industriais ou ambientes com equipes operacionais. Como se candidatar:. Tipo de vínculo: Efetivo.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
59.723 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.