Employer Branding Lead

Sobre a empresa:

Inteligência artificial é a maior revolução tecnológica da nossa geração, e nossa missão é fazer do Brasil um protagonista nessa história.

A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para toda empresa. Com valuation de USD 1.2 B e apoio de fundos como Sequoia e Founders Fund, nosso objetivo é protagonizar a revolução da IA no Brasil através da eficiência e tecnologia de ponta.

Estamos expandindo para transformar a forma como organizações operam em escala. Aqui, você não vai apenas manter o status quo: vai criar soluções que resolvem problemas reais de grandes empresas e ajudar a definir como será a próxima geração de produtividade no Brasil.

Sobre a área de Brand & Communications:

Brand & Communications cuida de como a Enter é vista por clientes, mercado, imprensa e sociedade. Reunimos em um só time reputação, conteúdo e eventos: do Leadership Forum e do Enter Elevate a programas executivos com instituições como Harvard Law School, passando pela relação com imprensa e pelo conteúdo que chega a lideranças de grandes empresas. O time é pequeno e responsável por tudo o que a Enter diz publicamente.

O que é a vaga?

Buscamos uma pessoa para estruturar e conduzir a marca empregadora da Enter, reportando à liderança de Brand & Communications e trabalhando lado a lado com o time de People.

A posição é presencial no nosso escritório em Pinheiros, São Paulo.

É uma posição para quem gosta de construir do zero, entende que a melhor marca empregadora é a que reflete a realidade de dentro da empresa e sabe transformar isso em uma história que atrai gente excepcional. Você vai definir como a Enter se apresenta a quem ainda não a conhece e como ela se mostra a quem já faz parte dela.

Quais serão suas responsabilidades?

• Estruturar e executar a estratégia de employer branding da Enter, definindo prioridades, canais, calendário e indicadores em parceria com Brand & Comms e People.

• Identificar histórias de pessoas e cultura e desenvolver pautas em parceria com Corporate Comms e a assessoria.

• LinkedIn e canais de carreira: planejar a presença da Enter voltada ao candidato, incluindo os posts de vagas abertas e encerradas, sempre alinhada à narrativa geral construída pelo time de marketing.

• Embaixadores internos: identificar e engajar pessoas da Enter dispostas a contar sua história, para gerar conteúdo próprio e autêntico dos times.

• Eventos de recrutamento e atração de talentos: planejar, coordenar e executar os eventos em parceria com People, garantindo a aplicação correta da marca e uma experiência alinhada à cultura da Enter.

• Desenvolver e executar a experiência e a comunicação de programas de reconhecimento, em parceria com People e a partir dos critérios definidos pela área.

• Métricas: definir os indicadores que mostram se a estratégia está funcionando (alcance, qualidade das candidaturas, percepção da marca) e usar os dados para decidir onde investir.

Requisitos (O que buscamos?)

• 5 anos de experiência em employer branding, comunicação corporativa, marketing de conteúdo ou áreas afins, preferencialmente em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de alto crescimento.

• Experiência em planejar e executar eventos de atração e recrutamento, do planejamento à entrega.

• Excelente escrita, com senso editorial e capacidade de transformar histórias reais em conteúdo que as pessoas queiram ler.

• Autonomia e ownership para avançar em contextos ambíguos, com pouca estrutura prévia.

• Curiosidade e repertório sobre o que torna uma marca empregadora crível, com referências e opinião própria.

• Inglês fluente.

Diferenciais (Nice to Have)

• Passagem por redação, produção editorial ou conteúdo de marca, com experiência em contar histórias de pessoas e de times

• Experiência em empresa de tecnologia em crescimento acelerado, vivendo de perto a construção de cultura e de time

• Vivência em recrutamento, People ou programas de universidades e comunidades

• Familiaridade com o ecossistema jurídico brasileiro ou com o mercado de legal tech

• Experiência com produção de conteúdo em vídeo, podcast ou eventos de atração de talentos