Manager People Strategy Data

Description

Sobre a Alvarez & Marsal

A Alvarez & Marsal (A&M) é uma consultoria global presente em mais de 40 países, reconhecida por sua atuação em transformação de negócios, melhoria de performance e geração de resultados sustentáveis.

Nossa cultura é marcada pelo espírito empreendedor, colaboração, objetividade e excelência na execução.

Em nossa equipe de RH: atuamos como um parceiro estratégico do negócio, cuidando das pessoas que fazem a empresa acontecer. Atuamos de forma integrada nas frentes de Recrutamento e Seleção, atraindo os talentos certos para os desafios da organização; Comunicação Interna, promovendo o alinhamento e o engajamento dos colaboradores; Treinamento e Desenvolvimento, impulsionando o crescimento profissional e pessoal das equipes; e Business Partners, conectando as necessidades do negócio com as melhores práticas de gestão de pessoas.

Sobre o oportunidade

Buscamos um(a) Gerente de People Strategy & Data para integrar nossa estrutura de Recursos Humanos da América Latina.

O profissional será responsável por liderar iniciativas de People Analytics, inteligência de dados e governança de RH, transformando informações em análises e recomendações estratégicas para apoiar a tomada de decisão da liderança regional e global.

A posição exige sólidos conhecimentos técnicos em análise de dados, Python, Power BI e inteligência artificial, além de capacidade para coordenar entregas técnicas e desenvolver apresentações executivas de alto impacto.

Principais Responsabilidades

• Liderar a frente de People Analytics para a América Latina, coordenando a produção de análises, dashboards e indicadores estratégicos de RH.
• Supervisionar tecnicamente as entregas de dados, garantindo consistência, qualidade, confiabilidade e aplicação adequada das ferramentas analíticas.
• Desenvolver e aprimorar relatórios gerenciais, dashboards em Power BI e análises de indicadores como headcount, turnover, performance e movimentações internas.
• Explorar oportunidades de aplicação de inteligência artificial e automação para otimizar análises, relatórios e processos de RH.
• Elaborar apresentações executivas, relatórios estratégicos e recomendações para a liderança regional e global.
• Apoiar iniciativas de planejamento organizacional, governança e melhoria contínua dos processos de RH.
• Coordenar projetos e demandas estratégicas, assegurando alinhamento entre as diferentes áreas de Recursos Humanos da América Latina.
  
  

Requisitos e Qualificações

• Experiência em People Analytics, HR Analytics, Business Intelligence ou áreas relacionadas à análise de dados aplicada à gestão de pessoas.
• Conhecimento sólido em Power BI, Python, Excel avançado e ferramentas de análise e visualização de dados.
• Conhecimento atualizado em inteligência artificial, incluindo suas aplicações práticas em análise de dados, automação e eficiência operacional.
• Capacidade técnica para orientar, avaliar e validar entregas analíticas desenvolvidas por especialistas da equipe.
• Experiência na elaboração de apresentações executivas, análises gerenciais e relatórios para lideranças seniores.
• Conhecimento de indicadores de RH, governança de dados e processos de gestão de pessoas.
• Experiência em coordenação de projetos e gestão de demandas simultâneas.
• Inglês para leitura e escrita profissional; comunicação verbal será considerada diferencial.
  
  

Diferenciais

• Experiência com Workday ou outros sistemas corporativos de RH.
• Experiência em ambientes multinacionais, com atuação regional ou global.
• Conhecimento de espanhol.
  
  

Localização: São Paulo/SP

Sua jornada na A&M

Reconhecemos que nossos colaboradores são a força motriz por trás do nosso sucesso, e é por isso que priorizamos uma experiência que favorece o desenvolvimento profissional e pessoal único de cada pessoa. Nosso robusto processo de desenvolvimento de desempenho promove o aprendizado contínuo, recompensa suas contribuições e cultiva uma cultura de meritocracia. Com treinamentos de alta qualidade e oportunidades de aprendizado prático, você pode adquirir novas habilidades e avançar em sua carreira.

Priorizamos o seu bem-estar, oferecendo benefícios e recursos para apoiar sua jornada pessoal. Nossos colaboradores destacam constantemente as oportunidades de crescimento, nossa cultura empreendedora única e a diversão que vivenciamos juntos como os aspectos favoritos de trabalhar na A&M. As possibilidades são infinitas para profissionais de alto desempenho e paixão.

Diversidade & Inclusão

Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão, incentivando todos a trazerem seu \eu\ completo para o trabalho a cada dia. Isso permeia a maneira como recrutamos, desenvolvemos os colaboradores, conduzimos os negócios, apoiamos os clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É a forma A&M de ser.

Empregador de Oportunidades Iguais

É prática da Alvarez & Marsal fornecer e promover oportunidades iguais em emprego, compensação e outras condições de trabalho, sem discriminação por raça, cor, credo, religião, origem nacional, ascendência, status de cidadania, sexo ou gênero, identidade de gênero ou expressão de gênero (incluindo status de pessoa transgênero), orientação sexual, estado civil, serviço militar e status de veterano, deficiência física ou mental, histórico médico familiar, informações genéticas ou qualquer outra condição médica protegida, afiliação política ou qualquer outra característica protegida por e em conformidade com as leis aplicáveis. Colaboradores e Candidatos podem encontrar as declarações de política da A&M e informações adicionais por região aqui.

Currículos Não Solicitados de Recrutadores de Terceiros

Informamos que, conforme a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores de terceiros, a menos que esses recrutadores sejam contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica e em alinhamento com nossos valores de Diversidade Inclusiva. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A&M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem que haja qualquer taxa devida à agência de emprego, pessoa ou entidade que tenha enviado o currículo. Show more Show less