Gerente de Talento y Cultura

¿Te gustaría ayudarnos a seguir cumpliendo nuestro propósito de conectar a más personas, mejorar sus vidas y desarrollar nuestras comunidades? Entonces Tigo es para ti.

Creemos en la innovación, somos agentes de cambio, nos adaptamos y movemos a nuestra clientela al centro de todo lo que hacemos.

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Gerente de Talento y Cultura

Propósito del cargo

Liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía: atraer y seleccionar a las personas adecuadas, acompañar su desempeño y reconocimiento, y planear el talento que la estrategia necesita hoy y a futuro. Esta posición está orientada a fortalecer la experiencia de las personas a lo largo de su ciclo en la compañía y nuestra marca empleadora.

Perfil requerido

• Formación: profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Posgrado en Gestión Humana o áreas afines, deseable.
• Experiencia: mínimo 8 años en gestión humana, de los cuales al menos 3 liderando equipos.
• Conocimientos: selección y atracción de talento, gestión y calibración de desempeño, programas de reconocimientos, planeación de talento y gestión por skills, analítica de gente.
• Idiomas: inglés intermedio - avanzado.
  
  

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección: define la estrategia de atracción y supervisa los procesos de selección, cuidando la calidad de cada contratación y su ajuste con la cultura. Asegura que las solicitudes de vacantes lleguen a aprobación completas y bien justificadas.
• Gestión de desempeño: diseña y ejecuta el proceso de evaluación, retroalimentación y calibración, para que las personas reciban una valoración justa y consistente entre áreas.
• Reconocimientos: diseña y opera los programas de reconocimiento que visibilizan el aporte de las personas y refuerzan los comportamientos que la compañía quiere promover.
• Planeación de talento: identifica y desarrolla el talento clave y gestiona la planeación por skills: qué capacidades tenemos, cuáles faltan y cómo cubrirlas, dándole prioridad a la movilidad y al crecimiento interno.
• Cultura: promueve las acciones necesarias para fortalecer prácticas y hábitos que sostienen la cultura de la compañía y mide cómo la viven las personas.
  
  

Alcance y relaciones

Lidera un equipo de 3 personas y articula los procesos de talento con los líderes de negocio.

• Reporta a: vp de Gente
• Equipo a cargo
  
  

En Tigo queremos tener a los mejores, por esto buscamos profesionales calificados que trabajen para seguir logrando nuestro propósito de seguir conectando cada vez a más colombianos.

En nuestra Compañía nuestra gente es el alma de nuestra empresa, quienes dan lo mejor de sí y trabajan con la premisa de que nuestros clientes son el centro de todo lo que hacemos. Además, nos caracterizamos porque somos ágiles y disciplinados, trabajamos juntos por un propósito, somos motores de cambio, hacemos la diferencia con nuestra manera de trabajar y sin importar lo que suceda, nuestras acciones son guiadas por nuestra integridad.

En Tigo hacemos que las cosas sucedan de la forma correcta, siempre innovando en cada una de nuestras acciones y desafiando el status quo.

¡Somos consistentes y entregamos resultados!

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