SUPERVISOR DE ENFERMAGEM - LINHA DO PRIVADO - BANCO DE TALENTOS

Você já pensou em fazer parte de uma instituição que transforma vidas todos os dias?

Na Santa Casa de Campo Grande, temos orgulho de nossa missão de promover ampla assistência em saúde à sociedade, prezando pela qualidade, performance sustentável e geração de conhecimento.

Se você também tem paixão pelo que faz, acredita no poder do cuidado e busca um ambiente colaborativo e desafiador, queremos você no nosso time!

Confira os detalhes da vaga e venha contribuir com a nossa história de mais de 100 anos de dedicação à saúde.

A Santa Casa de Campo Grande valoriza a diversidade e promove uma cultura inclusiva pois os em nossos valores estão: o respeito à vida, a gestão responsável, cultura justa, atenção aos detalhes, melhoria contínua e o orgulho em pertencer.

Fique atento a nossa política de privacidade: https://santacasacg.org.br/politica-de-privacidade

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Responsabilidades

• Cumprir e fazer cumprir na sua área, a legislação vigente, o Protocolos, POPs, Regulamentos, as Normas, Valores e Projetos Institucionais;
• Fazer cumprir o Código de Ética e zelar pelo exercício ético dos profissionais de enfermagem;
• Supervisionar os serviços de enfermagem e assegurar o cumprimento das rotinas de trabalho, dentro dos dispositivos legais e normas da empresa visando as melhores práticas, tomando medidas necessárias em face a um descumprimento;
• Prestar assistência de enfermagem, sempre que necessário;
• Otimizar e supervisionar os fluxos de trabalho da equipe, prezando pela qualidade assistencial;
• Avaliar atendimento prestado aos pacientes e relacionamento com médicos pela equipe de enfermagem;
• Avaliar, formalizar e acompanhar o desempenho de seus colaboradores, monitorando os planos de ação sem deixar que os prazos expirem e registrando feedbacks constantes, conforme padrão adotado pela instituição.
• Promover a participação ativa dos colaboradores nos programas de capacitação e de qualidade assistencial;
• Realizar e supervisionar o desenvolvimento periódico de programas de educação na assistência de enfermagem;
• Supervisionar os processos de gestão de pessoas sob sua gestão, controlando a movimentação de pessoal de sua área, registro de ponto, hora extra, férias, escalas, remanejamento, afastamentos, desligamento, contratação de novos colaboradores e demais atividades de Gestão de Pessoas de seus subordinados diretos e/ou indiretos;
• Manter e atualizar registro funcional de todos os profissionais de sua responsabilidade;
• Elaborar da escala de serviço/plantão e o cronograma de férias, bem como o controle de: assiduidade, pontualidade, disciplina e qualidade de assistência dos seus funcionários;
• Convocar e presidir reuniões com a sua equipe de enfermagem, registrando em atas;
• Participar de reuniões periódicas com a gerência, apresentando resultados de sua área e prestação de contas quando solicitado;
• Supervisionar e orientar quanto o uso de EPIs na assistência de enfermagem;
• Gerenciar o consumo e solicitações de materiais de consumo das unidades sob sua gestão;
• Supervisionar e orientar a equipe de enfermagem sob sua gestão quanto aos cuidados e controles com materiais permanentes e equipamentos;
• Elaborar e executar planos de ação nas tratativas de notificações do NSP e não conformidades apresentadas em relatórios de vistorias das autoridades sanitárias e autarquias;
• Fazer cumprir a Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE);
• Manter registros e mensuração atualizados de todos os processos e protocolos implantados;
• Participar efetivamente das comissões técnicas aos quais for indicada (o);
• Participar de comitês técnicos externos de sua área de atuação representando a instituição quando indicado;
• Identificar gargalos e propor ações de educação permanente para as equipes de enfermagem no âmbito institucional;
• Mediar conflitos e estimular o relacionamento harmonioso entre os profissionais de enfermagem e demais profissionais do hospital, bem como destes com a alta gestão;
• Manter boa comunicação com as unidades de produção e serviços de apoio assistencial e administrativo, visando à solução de problemas e melhoria de resultados.
• Elaborar e analisar criticamente os indicadores das áreas sob sua responsabilidade área e os custos do setor (orçado x realizado), cumprindo as metas definidas pela instituição;
• Realizar outras atividades correlatas e/ou inerentes à sua função e/ou quando destacadas pelo superior imediato;
• Fomentar, estimular e compartilhar da missão, visão e princípios da instituição para com os colaboradores, bem como as metas contratuais.
  
  

Requisitos (Publico Externo)

• Ensino Superior completo em Enfermagem;
• Pós-graduação/MBA em assistência enfermagem, Administração hospitalar ou áreas afins;
• Experiência como enfermeiro mínimo 3 anos;
• Disponibilidade de horario;
  
  

Requisitos (Publico Interno)

• Ensino Superior completo em Enfermagem;
• Pós-graduação/MBA em assistência enfermagem, Administração hospitalar ou áreas afins;
• Experiência como enfermeiro mínimo 3 anos;
• Mínimo 1 ano de empresa;
• Disponibilidade de horário;
• Não ter faltas injustificadas e medidas disciplinares nos últimos 6 meses.
  
  

Etapas Do Processo Seletivo

• Triagem;
• Entrevista comportamental;
• Entrevista com gestor;
• Avaliação psicológica;
• Exame admissional.

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