[Tech] Gerência de Desenvolvimento de Software

Descrição

Garantir o alinhamento estratégico das Squads, conectando metas de negócio com o planejamento tático-operacional e assegurando entregas consistentes, sustentáveis e de alto valor. A Gerência de Desenvolvimento de Software atua como elo entre estratégia e execução, coordenando iniciativas, apoiando lideranças e influenciando decisões de produto e arquitetura. É responsável por formar e desenvolver pessoas, promover um ambiente saudável e engajado, e assegurar que os times operem com previsibilidade, qualidade e cultura data-driven.

Responsabilidades e atribuições

• Garantir o alinhamento estratégico das Squads, conectando metas de negócio e planejamento tático-operacional com entregas consistentes e previsíveis;
• Coordenar o portfólio de iniciativas, alinhando as priorizações com base em valor, capacidade e estratégia de produto;
• Atuar como agente de influência no roadmap de produto e na arquitetura de soluções, contribuindo com insights que sustentem as decisões estratégicas da companhia;
• Utilizar indicadores de eficiência, qualidade e valor entregue para a tomada de decisões, visando mitigar riscos, eliminar gargalos e explorar oportunidades, promovendo uma cultura data-driven nas rotinas operacionais e estratégicas;
• Garantir a utilização dos processos e padrões de trabalho, em conformidade com certificações, segurança, expedições/deploys e integrações;
• Avaliar continuamente a efetividade da agilidade na estrutura, identificando se os frameworks e práticas adotados estão gerando entregas com valor, ritmo sustentável e alinhamento estratégico, propondo ajustes quando necessário;
• Monitorar a qualidade do time e das entregas, apoiando na remoção de impedimentos estruturais que outros papéis não conseguiram remover;
• Estimular inovações em processos, ferramentas e estrutura organizacional, com foco em eficiência e evolução contínua;
• Conduzir ações de motivação, desenvolvimento individual, pesquisas de engajamento, análise de elegíveis, programas de reconhecimento, desenvolvimento de sucessores e ações salariais dos liderados;
• Promover o desenvolvimento técnico e comportamental dos seus diretos, com base no plano de carreira e nas necessidades estratégicas da área;
• Assegurar a sustentabilidade dos times, atuando proativamente no bem-estar, na redução de turnover e no fortalecimento do clima e do engajamento;
• Apoiar lideranças e áreas parceiras na construção de propostas, business case e argumentações técnicas em apresentações para stakeholders, reforçando alinhamento e clareza sobre entregas e capacidades do time;
• Gerir aspectos financeiros da operação, incluindo controle de CAPEX, forecast, empréstimos de recursos, gestão de terceiros, gestão da capacidade e acompanhamento orçamentário, garantindo acuracidade e suporte às decisões estratégicas;
• Gerenciar o relacionamento com grandes contas e clientes estratégicos, atuando ativamente em negociações de crises críticas;
  
  

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Engenharia, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança, Agilidade ou Negócios é altamente desejável.

Conhecimentos Específicos

• Experiência prática em liderança de equipes multidisciplinares (produto, desenvolvimento, QA, operações);
• Domínio de frameworks ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS) e práticas de DevOps.
• Capacidade de gestão de indicadores de performance, qualidade e valor entregue;
• Conhecimentos em gestão orçamentária, forecast e acompanhamento de CAPEX/OPEX;
• Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à gestão de equipes.
• Habilidade para conduzir feedbacks, planos de carreira e desenvolvimento de sucessores;
• Capacidade de remover impedimentos, gerir riscos e atuar em melhoria contínua de processos;
  
  

Benefícios

Saúde & Bem-Estar

• Plano médico e odontológico;
• Atendimento médico online 24/7;
• 1 dia off por ano (Reset Day);
• Parceria com academias e apps de saúde (Wellhub);
• Programa de apoio psicológico, financeiro e jurídico.
  
  

Alimentação e Mobilidade:

• Vale-refeição e alimentação;
• Vale-transporte e fretado em estações do metrô de SP (Santana e Barra Funda);
• Bicicletário e vestiário no escritório de SP.
  
  

Desenvolvimento e capacitação contínua:

• Programas e trilhas internas de aprendizagem;
• Universidade Corporativa;
• Ciclos de avaliação de desenvolvimento e performance.
  
  

Família:

• Extensão de parte dos benefícios para dependentes legais (plano médico, plano odontológico e Wellhub);
• Parceria com plano de saúde pet;
• Licença parental expandida;
• Auxílio creche mensal;
• Programa interno de orientação e grupos de apoio;
• Seguro de vida e apoio à família.
  
  

Finanças:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Previdência privada TOTVS;
• Taxas diferenciadas em empréstimo e financiamento (Itaú);
• Descontos exclusivos em empresas parceiras.
• Os benefícios podem variar de acordo com o modelo de trabalho, localidade e elegibilidade.

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