Gerente de Recursos Humanos - Presencial Rio de Janeiro

Estamos em busca de profissionais com vontade de inovar e crescer junto com a Every Cybersecurity!

Somos uma empresa sólida, atuante em Privacidade, Segurança da Informação e Governança, Risco e Compliance (GRC), com foco total na satisfação do cliente. Contamos com uma liderança visionária, um time colaborativo e um excelente clima organizacional.

Vaga presencial – Rio de Janeiro

Vem #SerFeliz na Every Cybersecurity!

Responsabilidades e atribuições

• Liderar e desenvolver o time de RH (Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional etc.);
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, participando ativamente do planejamento estratégico da empresa;
• Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, promovendo ações de employer branding e conduzindo um onboarding eficiente de novos colaboradores;
• Coordenar o desenvolvimento de programas de capacitação, planos de carreira, mentoring e avaliações de desempenho;
• Estruturar e manter políticas de cargos, salários, bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo competitividade no mercado;
• Liderar iniciativas voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação com foco na melhoria contínua;
• Monitorar e reportar indicadores de RH (KPIs) como turnover, tempo médio de contratação, absenteísmo, custo de pessoal e satisfação dos colaboradores, utilizando dados para orientar decisões;
• Ser ponto focal entre o RH e a liderança, garantindo comunicação clara e suporte estratégico às lideranças;
• Promover a automação de processos e a melhoria contínua das práticas de RH.
  
  

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração de RH, Liderança ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em cargos de liderança na área de RH;
• Sólido conhecimento em Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Cultura Organizacional e Cargos Salários;
• Visão estratégica e capacidade de atuação como business partner;
• Habilidade em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
• Domínio de indicadores de RH e uso de dados para tomada de decisão;
• Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade para influenciar diferentes níveis da organização.

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