[Tech] Pessoa Desenvolvedora Backend Sênior

Descrição

Desenvolver e sustentar funcionalidades de software que agreguem valor direto ao produto, garantindo a satisfação do cliente na área de atuação com foco em média e alta complexidade técnica e autonomia operacional.

Responsabilidades e atribuições

• Construção de APIs e microsserviços: Desenvolver e manter APIs RESTful e serviços em ecossistema .NET (C#) voltados para alta disponibilidade, segurança e escalabilidade.
• Refatoração e código limpo: Aplicar ativamente princípios SOLID e padrões de projeto (Factory, Strategy, Observer, etc.) para garantir código desacoplado e fácil de manter.
• Ajustes visuais pontuais: Manter e fazer pequenos ajustes de layout e estilo (CSS) em páginas ou módulos web renderizados no servidor (como ASP.NET MVC ou Razor Pages).
• Modelagem de dados: Criar e revisar diagramas entidade-relacionamento (DER), tabelas, chaves e relacionamentos.
• Otimização de performance: Analisar planos de execução (execution plans), criar índices, ajustar queries complexas e identificar gargalos de lentidão no banco.
• Rotinas de persistência: Escrever e manter procedures, triggers, views ou gerenciar mapeamento objeto-relacional (como Entity Framework / Dapper).
• Cobertura de testes automatizados: Escrever e manter testes unitários, de integração e cenários de teste automatizados para fluxos críticos da aplicação.
• Validação e cenários manuais: Elaborar e executar planos de teste manuais para regras de negócio complexas antes de liberar para homologação ou produção.
• Desenho de componentes: Planejar como novos módulos se comunicam dentro da arquitetura (cliente-servidor, eventos, mensageria ou microsserviços).
• Code review: Revisar o código submetido via Git (Pull Requests), garantindo conformidade com padrões de segurança, consistência e boas práticas da equipe.
• Refinamento com áreas de negócio/clientes: Participar de reuniões para traduzir requisitos funcionais e dores do negócio em especificações técnicas e tarefas acionáveis.
• Apoio a desenvolvedores menos experientes: Mentorar profissionais júniores e plenos, esclarecendo dúvidas arquiteturais, auxiliando na resolução de bugs complexos e incentivando boas práticas.
• Rotina ágil: Atuar ativamente nas cerimônias do Scrum ou Kanban (Dailies, Plannings, Reviews e Retrospectivas), com previsibilidade de entrega e autonomia.
  
  

Requisitos e qualificações

• Lógica de Programação: Sólida, consolidada.
• Padrões de Projeto (Design Patterns): Conhecimento prático e aplicação de padrões como: Factory, Singleton, Strategy, Observer, entre outros e princípios SOLID.
• Banco de Dados: Nível avançado (modelagem, consultas complexas, otimização).
• Linguagens de Programação: Domínio C#, CSS, .Net
• Testes de Software: Nível avançado em testes unitários e criação de cenários de teste manuais e automatizados.
• Arquitetura de Software: Nível intermediário (conhecimento prático em modelos cliente-servidor, web, microsserviços e estruturação de componentes).
• Metodologias Ágeis: Experiência ágeis com Scrum/Kanban
• Versionamento: Controle de versão Git
• Autonomia e Resolução de Problemas: Capacidade de atuar com baixa supervisão em demandas complexas.
• Mentoria e Compartilhamento de Conhecimento: Disposição e habilidade para apoiar o desenvolvimento de desenvolvedores menos experientes.
• Comunicação Interpessoal: Articulação clara para alinhar requisitos com clientes e áreas de negócio.
• Orientação para Qualidade: Foco em boas práticas de engenharia de software.
  
  

Benefícios

Saúde & Bem-Estar

• Plano médico e odontológico;
• Atendimento médico online 24/7;
• 1 dia off por ano (Reset Day);
• Parceria com academias e apps de saúde (Wellhub);
• Programa de apoio psicológico, financeiro e jurídico.
  
  

Alimentação e Mobilidade:

• Vale-refeição e alimentação;
• Vale-transporte e fretado em estações do metrô de SP (Santana e Barra Funda);
• Bicicletário e vestiário no escritório de SP.
  
  

Desenvolvimento e capacitação contínua:

• Programas e trilhas internas de aprendizagem;
• Universidade Corporativa;
• Ciclos de avaliação de desenvolvimento e performance.
  
  

Família:

• Extensão de parte dos benefícios para dependentes legais (plano médico, plano odontológico e Wellhub);
• Parceria com plano de saúde pet;
• Licença parental expandida;
• Auxílio creche mensal;
• Programa interno de orientação e grupos de apoio;
• Seguro de vida e apoio à família.
  
  

Finanças:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Previdência privada TOTVS;
• Taxas diferenciadas em empréstimo e financiamento (Itaú);
• Descontos exclusivos em empresas parceiras.
• Os benefícios podem variar de acordo com o modelo de trabalho, localidade e elegibilidade.

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