Gerente de departamento pessoal

Empresa de grande porte, com atuação nacional no segmento de terceirização de mão de obra, busca um Gerente de Operações de RH para liderar a estruturação e o aprimoramento da área de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.

Buscamos um profissional com sólida experiência em operações de alta volumetria, profundo domínio técnico em folha de pagamento e capacidade de estruturar processos, promover melhorias operacionais e desenvolver equipes, garantindo eficiência, conformidade e qualidade

Reportando a(ao) Diretor de RH, terá as seguintes responsabilidades principais:

- Liderar e coordenar a equipe de Departamento Pessoal, garantindo produtividade e qualidade na execução das atividades;

- Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde admissão até desligamento, com foco em alto volume e prazos reduzidos;

- Supervisionar a elaboração e conferência da folha de pagamento, garantindo acuracidade e cumprimento das legislações trabalhistas, previdenciárias e sindicais;

- Administrar benefícios (VT, VR, VA, assistência médica/odontológica, entre outros), controlando custos e assegurando atendimento adequado aos colaboradores;

- Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (e-Social...);

- Atuar como ponto de apoio e orientação para gestores e áreas correlatas em temas de legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos de DP;

- Desenvolver e implementar melhorias e automações de processos para otimizar fluxos, reduzir retrabalhos e aumentar a eficiência operacional;

- Acompanhar e interpretar convenções e acordos coletivos, assegurando a aplicação correta nos processos internos;

- Implementar e manter o plano de cargos e salários, alinhando-o aos objetivos estratégicos da empresa e promovendo uma estrutura clara.

Requisitos da vaga:

- Formação superior completa em administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

- Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de Trade Marketing, varejo ou operações de alto volume de contratações;

- Domínio das rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista/previdenciária;

- Conhecimento avançado de sistemas de folha e ponto eletrônico, com diferencial para experiência em integrações com eSocial;

- Vivência em projetos de automação de processos e uso de ferramentas digitais para otimização da área;

- Capacidade de gerenciar indicadores (KPIs) e SLA’s da área;

- Altamente desejável conhecimento com ERP'S.

Benefícios da vaga:

- Vale alimentação: R$ 600,00

- Seguro de vida

- Plano de saúde: Sulamérica (colaborador + 01 dependente)

- PLR de um salário anual conforme indicadores.

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