Coordenador(a) de Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas

Atuar na coordenação dos processos de Atração e Seleção & Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo a execução e evolução das estratégias de talento da companhia. Será responsável por liderar iniciativas relacionadas à atração de profissionais, fluxo e estratégias de seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, sucessão, cultura organizacional e experiência do colaborador, assegurando processos estruturados, indicadores de performance e suporte consultivo às lideranças do negócio.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar a estratégia e a operação de Atração e Seleção, assegurando agilidade, qualidade e aderência das contratações às necessidades do negócio.
• Monitorar indicadores e métricas de recrutamento, identificando gargalos, oportunidades de melhoria e ações para aumento da eficiência dos processos.
• Atuar no fortalecimento da marca empregadora, promovendo iniciativas de atração de talentos alinhadas aos valores e à cultura da companhia.
• Conduzir estratégias voltadas à diversidade e ampliação do alcance dos processos seletivos, visando atrair profissionais com diferentes perfis e experiências.
• Garantir uma jornada integrada de talentos, conectando os processos de atração, seleção, onboarding, desenvolvimento e retenção.
• Coordenar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), estruturando e acompanhando programas de desenvolvimento para diferentes públicos da organização.
• Implementar e acompanhar trilhas de aprendizagem, assegurando a efetividade das ações de capacitação e sua aderência às demandas do negócio.
• Coordenar o ciclo de gestão de desempenho, garantindo a execução das etapas, o cumprimento dos prazos e o suporte às lideranças.
• Coordenar os processos de People Review e Sucessão, contribuindo para a identificação, desenvolvimento e retenção de talentos estratégicos.
• Atuar na implementação e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores e comportamentos esperados pela companhia.
• Estruturar, revisar e padronizar processos, políticas e práticas relacionadas aos subsistemas sob sua responsabilidade.
• Gerir e acompanhar os indicadores de desempenho da área, elaborando análises e planos de ação que apoiem a tomada de decisão.
• Liderar a equipe de A&S e DHO, promovendo desenvolvimento, engajamento, autonomia e alta performance.
• Gerir o orçamento e os recursos da área, garantindo a adequada aplicação dos investimentos em pessoas e desenvolvimento.
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
• Sólida experiência em Atração e Seleção, com volume acima de 30 vagas mensais.
• Vivência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, incluindo treinamento, gestão de desempenho, sucessão e cultura organizacional.
• Conhecimento em indicadores de RH, análise de processos e melhoria contínua.
• Conhecimento de legislação trabalhista.
• Vivência em empresas industriais, ambientes de operação fabril ou semelhantes.
• Inteligência emocional e resiliência para atuar em ambiente dinâmico e de alta demanda.
• Experiência na liderança de equipes e projetos de RH.
• Capacidade de engajar, desenvolver e orientar pessoas.
• Energia, disponibilidade e presença para apoiar o time e as demandas do negócio.
  
  
  

Informações adicionais

Confira nossos benefícios:

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