Senior HR & People Partner

Sobre a posição

A Genesis Consulting busca um(a) Senior HR & People Partner para integrar nossa área de People & Culture e contribuir diretamente para a evolução da experiência dos nossos profissionais, dos processos de Recursos Humanos e da estrutura organizacional da companhia.

Buscamos um perfil sênior, generalista e hands-on, capaz de combinar excelência operacional, conhecimento de relações trabalhistas e visão de negócio.

Essa pessoa terá atuação em todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde admissão e onboarding até desenvolvimento, performance, movimentações e desligamentos. Também trabalhará diretamente com líderes e executivos, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, cultura, retenção e desenvolvimento organizacional.

Mais do que operar processos existentes, esperamos que essa pessoa tenha capacidade para questioná-los, aprimorá-los e construir novas práticas que suportem o crescimento da Genesis.

Esta é uma posição com alta exposição à liderança e possibilidade de assumir responsabilidades progressivamente maiores dentro da área de People & Culture.

Principais responsabilidades

HR & People Operations

• Conduzir os processos de admissão, onboarding, movimentações internas, férias, afastamentos e desligamentos, incluindo offboarding;
• Garantir a correta administração de benefícios, documentação e informações relacionadas aos colaboradores;
• Atuar na interface e controle dos processos de folha de pagamento, contabilidade e parceiros externos, assegurando a consistência das informações relacionadas à folha, encargos, benefícios e movimentações;
• Garantir organização, atualização e compliance da documentação trabalhista;
• Manter políticas, procedimentos e controles internos relacionados à área de Recursos Humanos.

Employee Experience & Culture

• Contribuir para a evolução da experiência dos profissionais e o fortalecimento da cultura e dos valores da Genesis ao longo de toda a jornada na companhia;
• Estruturar e aprimorar processos de onboarding e integração;
• Apoiar iniciativas de comunicação interna e engajamento;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e pontos de contato entre colaboradores, liderança e empresa;
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento, transformando resultados em planos de ação concretos.

HR Business Partnering

• Atuar como parceiro(a) dos líderes da Genesis em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Apoiar gestores em situações do dia a dia relacionadas a performance, feedback e conflitos;
• Participar de discussões sobre estrutura organizacional, composição das equipes e necessidades de headcount;
• Orientar líderes sobre políticas, práticas e processos de Recursos Humanos;
• Desenvolver relacionamento próximo com as diferentes Business Units e lideranças da companhia;
• Apoiar a identificação e retenção de talentos críticos para o negócio.

Performance & Talent Management

• Estruturar e conduzir os ciclos de avaliação de performance;
• Conduzir processos de promoção e revisão salarial, incluindo critérios e governança;
• Apoiar planos de desenvolvimento individual e sucessão para posições críticas;
• Participar da identificação de high performers e profissionais com potencial de crescimento;
• Contribuir para a evolução das práticas de liderança e gestão de pessoas da Genesis.

People Analytics & Governance

• Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de RH (headcount, turnover, retenção, absenteísmo, time to hire, movimentações, entre outros);
• Produzir análises e dashboards que apoiem decisões relacionadas à força de trabalho;
• Apoiar o planejamento de headcount e orçamento de pessoas;
• Garantir qualidade, integridade e confidencialidade das informações de RH;
• Buscar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos da área.

O perfil que buscamos

Procuramos alguém com maturidade profissional para atuar em um ambiente dinâmico, próximo à liderança executiva e com alto nível de autonomia.

Essa pessoa precisa se sentir confortável tanto conduzindo uma admissão ou desligamento quanto discutindo com um executivo temas relacionados a performance, retenção ou estrutura organizacional.

Esperamos um profissional com forte senso de ownership, organização e capacidade de execução, mas que também tenha visão crítica para identificar oportunidades e construir soluções melhores.

Requisitos

• Experiência sólida e generalista em Recursos Humanos;
• Experiência relevante em posições sêniores de HR, People Operations, HR Business Partner ou áreas correlatas;
• Conhecimento consistente das rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista brasileira;
• Experiência com processos de admissão, desligamento, férias, benefícios e administração de pessoal;
• Capacidade de conferir e controlar processos relacionados à folha de pagamento;
• Vivência no atendimento e aconselhamento de gestores;
• Experiência com gestão de performance e desenvolvimento de pessoas;
• Capacidade analítica e familiaridade com indicadores de RH;
• Excelente organização e atenção aos detalhes;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Maturidade para conduzir conversas confidenciais e situações sensíveis;
• Perfil hands-on e orientado à resolução de problemas.

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia, consultorias, serviços profissionais ou ambientes B2B;
• Experiência em organizações em fase de crescimento ou profissionalização;
• Experiência com People Analytics e construção de dashboards;
• Vivência na implantação ou evolução de HRIS e ferramentas de Recursos Humanos;
• Experiência com estruturas compostas por profissionais alocados em clientes, squads ou projetos;
• Conhecimento de práticas de remuneração e estruturação de cargos e salários;
• Experiência com planejamento de headcount;
• Inglês profissional.

Competências que valorizamos

Ownership — Capacidade de assumir responsabilidade pelo resultado, e não apenas pela execução de tarefas.

Business Acumen — Entendimento de que decisões relacionadas a pessoas precisam estar conectadas às prioridades e aos resultados do negócio.

Hands-on Leadership — Disposição para executar diretamente quando necessário, independentemente da senioridade.

Structured Thinking — Capacidade de transformar problemas pouco estruturados em processos, critérios e soluções claras.

Confidentiality & Judgment — Elevado nível de discrição, confiança e capacidade de julgamento em situações sensíveis.

Continuous Improvement — Mentalidade orientada à evolução contínua dos processos e da experiência das pessoas.

Data-Driven Mindset — Capacidade de utilizar indicadores e evidências para apoiar decisões de gestão de pessoas.

O desafio

A Genesis está evoluindo sua estrutura, processos e modelo de gestão para suportar uma nova fase de crescimento.

O desafio desta posição não é simplesmente administrar Recursos Humanos. Esperamos que o(a) Senior HR & People Partner contribua para construir uma área de People & Culture cada vez mais estruturada, orientada por dados, próxima do negócio e capaz de suportar a evolução da organização.

Por isso, buscamos alguém que queira combinar execução, construção e influência, assumindo progressivamente desafios de maior complexidade e responsabilidade dentro da companhia.

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