Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.

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Pode ser 94. Pode ser 31.

O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.

DOSSIÊ MJ-2709 · ACESSO PARCIAL

Gerente de RH

Casa do Produtor Pet Shop · Curitiba, PR

PresencialNão informadoPleno

Esta é 1 de 48.611 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.

Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.

Encontrada há 9 horas

Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.

A conta que ninguém faz

Você, sozinho, numa noite

~20

vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.

O Monster Jobs, enquanto isso

48.611

vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.

Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.

Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.

RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA

Por que essa nota

Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:

O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.

Aderência técnicapeso 0.45
Senioridadepeso 0.25
Localização e modelo de trabalhopeso 0.2
Setor e contextopeso 0.1

A seu favor

O que do seu histórico pesa a favor aqui.

O que falta

O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.

Liberar meu relatório grátis

1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.

Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (48.611 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.

O que você decide sobre cada vaga

Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.

Descrição da vaga

O Gerente de Pessoas é responsável pela gestão estratégica dos recursos humanos da empresa, visando otimizar o desenvolvimento, retenção e motivação dos colaboradores, além de assegurar que as políticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. Ele atua em diversas frentes, como recrutamento e seleção, treinamento, gestão de desempenho, administração de benefícios e outros processos de desenvolvimento organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Requisitos

Responsabilidades:

Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.

Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos.

Coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento, buscando capacitar os colaboradores de acordo com as necessidades da organização.

Acompanhar o desempenho dos colaboradores, implementando ações corretivas e de reconhecimento de desempenho.

Gerenciar os processos de avaliação de desempenho e planos de sucessão.

Supervisionar os processos de benefícios, folha de pagamento e aspectos relacionados ao Departamento Pessoal.

Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e outras regulamentações relacionadas à gestão de pessoas.

Desenvolver e gerenciar programas de engajamento e retenção de talentos.

Orientar os gestores sobre boas práticas de liderança e gestão de equipes.

Implementar programas de bem-estar e cultura organizacional.

Analisar indicadores de recursos humanos e desenvolver planos de ação para melhoria contínua.

Habilidades e Competências

Visão estratégica e habilidade para alinhar as práticas de RH aos objetivos empresariais.

Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho.

Experiência em gestão de equipes e desenvolvimento organizacional.

Habilidade em comunicação, negociação e gestão de conflitos.

Capacidade de implementar e mensurar indicadores de desempenho de recursos humanos.

Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH.

Boa capacidade analítica e para tomar decisões assertivas.

Formação

Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).

Experiência mínima de 5 a 7 anos em áreas de recursos humanos, com 3 a 5 anos em cargos de gestão.

Certificação em Gestão de Pessoas, Coaching ou áreas correlatas (desejável).

Benefícios

  • Vale Transporte ou auxilio combustivel
  • Vale Alimentação ou Refeição (R$ 30,00 por dia)
  • Gym pass
  • Convênio Odontológico
  • Telemedicina gratuita
  • Convênios com farmacias
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Já tem vaga esperando

48.611 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.

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