Agilista Especialista

Quais serão suas responsabilidades?

• Conduzir o diagnóstico do modelo de trabalho dos squads, avaliando processos, papéis e responsabilidades, planejamento, refinamento de backlog, cerimônias, fluxo de trabalho e principais gargalos operacionais.
• Desenhar e implementar modelos operacionais adequados à realidade de cada squad, definindo práticas e formas de trabalho baseadas em Scrum, Kanban ou modelos híbridos, conforme as necessidades e características de cada time.
• Estruturar e implementar práticas de gestão do fluxo de trabalho, promovendo maior previsibilidade, transparência, eficiência e qualidade nas entregas.
• Definir e implementar critérios de prontidão e conclusão das demandas (Definition of Ready — DoR e Definition of Done — DoD), estabelecendo padrões claros para o início e a finalização do trabalho.
• Apoiar a estruturação dos processos de entrada, refinamento e priorização de demandas, contribuindo para a organização do backlog e para a redução de retrabalho e demandas iniciadas sem o devido preparo.
• Implementar e acompanhar métricas de fluxo e desempenho dos squads, como Lead Time, Cycle Time, Throughput, WIP e Aging, utilizando os indicadores para identificar gargalos, analisar tendências e direcionar ações de melhoria.
• Apoiar a implementação e a evolução das métricas DORA, em conjunto com as equipes técnicas, contribuindo para ampliar a visibilidade sobre a performance de engenharia e a capacidade de entrega de software.
• Trabalhar em conjunto com as lideranças, Product Owners, líderes técnicos e equipes de desenvolvimento para promover a adoção das práticas definidas e garantir sua aplicação consistente no dia a dia.
• Atuar diretamente na gestão da mudança, identificando resistências, questionando práticas pouco efetivas e conduzindo conversas difíceis para viabilizar a evolução dos processos e do modelo operacional.
• Influenciar e engajar stakeholders em diferentes níveis, sustentando decisões e recomendações com argumentos técnicos, dados e evidências, negociando alternativas quando necessário e mantendo o foco nos objetivos da transformação.
• Desenvolver e orientar lideranças e squads na aplicação das novas práticas, promovendo autonomia, melhoria contínua e evolução da maturidade operacional.
• Monitorar a efetividade das mudanças implementadas, avaliando resultados, identificando desvios de adoção e propondo ajustes para consolidar as melhorias ao longo do projeto.
• Trabalhar de forma integrada com o PMO Especialista e as lideranças da Edenred, conectando a evolução operacional dos squads aos objetivos de governança, previsibilidade e desempenho da BU de Manutenção.
  
  

O que é necessário para participar desse processo seletivo?

• Experiência sólida como Agilista, Agile Coach, Agile Delivery Lead ou em posições similares, conduzindo iniciativas de transformação ágil e evolução de modelos operacionais em times de tecnologia.
• Experiência comprovada em projetos de transformação organizacional, reestruturação de processos e evolução da maturidade operacional de squads, incluindo diagnóstico, desenho, implementação e consolidação de novas práticas.
• Experiência prévia em consultorias de gestão, transformação organizacional ou tecnologia, atuando diretamente com clientes, lideranças e equipes multidisciplinares.
• Experiência em projetos de assessment e diagnóstico de maturidade ágil e operacional, com capacidade de identificar problemas estruturais, propor soluções e conduzir sua implementação.
• Domínio de Scrum, Kanban e modelos híbridos de trabalho, sabendo avaliar o contexto de cada equipe e definir práticas adequadas, sem se limitar à aplicação de frameworks de forma prescritiva.
• Experiência prática na implementação de critérios de Definition of Ready (DoR) e Definition of Done (DoD), além de processos de refinamento, planejamento, priorização e gestão de fluxo de trabalho.
• Experiência na definição, implementação e análise de métricas de fluxo, como Lead Time, Cycle Time, Throughput, WIP e Aging, utilizando dados para identificar gargalos e direcionar melhorias.
• Conhecimento de métricas DORA e dos indicadores utilizados para avaliar a performance de entrega de software, incluindo Deployment Frequency, Lead Time for Changes, Change Failure Rate e Mean Time to Recovery (MTTR).
• Experiência na condução de mudanças em ambientes organizacionais complexos, com habilidade para lidar com resistência, questionar práticas estabelecidas e promover a adoção efetiva de novos processos.
• Capacidade de influenciar stakeholders sem depender exclusivamente de autoridade formal, sustentando posicionamentos com argumentos, dados e evidências e mantendo firmeza na condução das mudanças necessárias.
• Habilidade para facilitar workshops, conduzir discussões, mediar conflitos e desenvolver lideranças e equipes na adoção de novas práticas de trabalho.
• Experiência com ferramentas de gestão ágil e acompanhamento de trabalho, preferencialmente Azure DevOps.
• Excelente comunicação, pensamento analítico, autonomia e capacidade de transitar entre discussões estratégicas com lideranças e atuação prática junto aos squads.
• Perfil altamente proativo, questionador, resiliente e orientado a resultados, com senso de responsabilidade, capacidade de execução e persistência para transformar diagnósticos e recomendações em mudanças concretas.
  
  

Qualificações desejáveis

• Experiência em transformações ágeis envolvendo múltiplos squads, diferentes níveis de maturidade e contextos organizacionais complexos.
• Vivência na evolução de modelos operacionais de desenvolvimento de software, incluindo integração entre negócio, produto, tecnologia e engenharia.
• Experiência na criação e evolução de dashboards de métricas de fluxo e desempenho, utilizando ferramentas como Power BI ou recursos de visualização das plataformas de gestão.
• Conhecimento de práticas de engenharia de software e entrega contínua que contribuam para a interpretação dos indicadores DORA e a identificação de oportunidades de melhoria.
• Experiência em coaching de lideranças, facilitação de mudanças culturais e desenvolvimento de autonomia e responsabilidade nos times.
• Certificações em métodos ágeis, como PSM, CSM, KMP ou similares, ou formação em Agile Coaching.
  
  

Por que fazer parte do time DBC Company?

• Somos a 13ª melhor empresa para trabalhar do Brasil e a 2ª melhor empresa para trabalhar no Rio Grande do Sul, segundo o GPTW 2025;
• Todos os profissionais que estão alocados em clientes e/ou projetos são acompanhados por Gestor da DBC e também por Business Partner;
• A DBC incentiva seus colaboradores a obterem certificações relacionadas à sua área de atuação e alinhadas com sua Gestão DBC.
  
  

O que é importante saber?

• Nosso time promove um ambiente seguro para todos os profissionais independente de sua etnia, crença religiosa, orientação sexual, identidade de gênero, idade, etc.
• Essa vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência.

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