Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-8278 · ACESSO PARCIAL
Coordenador de recrutamento e seleção
Recrutaê · São Paulo e Região
Esta é 1 de 49.769 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada ontem
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
49.769
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (49.769 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção | Alto Volume & Tech | Oportunidade Confidencial
Vaga conduzida pela Recrutaê
Você lidera times de R&S, conhece o mercado de talentos tech e quer transformar uma operação de alto volume em uma área estruturada, com processos claros e credibilidade junto aos gestores?
Essa vaga é para você. 🚀
🏢 Sobre a oportunidade
Estamos com uma posição em aberto para Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção em uma empresa brasileira de grande porte que combina operação e tecnologia em escala: mais de mil posições operacionais e um time de tecnologia em forte expansão, com mais de 100 contratações na área no último ano.
A área de R&S conduz alto volume de vagas por mês, entre corporativas, operacionais e de tecnologia, além dos programas de estágio, aprendiz e PCD, e também é responsável pelo onboarding.
Sua missão: estruturar e liderar o R&S, criando processos, SLAs e controles, construindo o novo modelo de recrutamento e onboarding e apoiando a transformação cultural de uma companhia que cresce em tecnologia, aquisições e SaaS.
🎯 O que você vai fazer
🏗️ Estruturar a área: desenhar o fluxo-padrão de recrutamento, com SLAs, etapas e critérios de aprovação
📊 Controles e indicadores: criar gestão de vagas e posições, com reportes para a liderança de RH
🛠️ Ferramentas: evoluir sistemas de R&S no ambiente Google
👥 Liderar o time: 10 pessoas com diferentes níveis de maturidade, com ritmo, qualidade e desenvolvimento
📋 Carteira de vagas: distribuir e acompanhar vagas operacionais, tech e corporativas sob pressão de volume e prazo
🎓 Programas especiais: coordenar estágio, aprendiz e PCD, garantindo as cotas legais
🤝 Hiring managers: ser a interlocução com os gestores, alinhando perfil, prazo e expectativas
🔗 Parceiros externos: gerir consultorias para vagas críticas
🌱 Onboarding e cultura: redesenhar o onboarding para a realidade de tecnologia e zelar pelo fit cultural do futuro
✅ O que você precisa ter
- Experiência em gestão de pessoas, liderando times com diferentes níveis de maturidade (não precisa ter coordenado R&S, mas precisa ter vivido a gestão na prática)
- Vivência no universo de tecnologia: posições, mercado de talentos e cultura de empresas tech
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, de preferência em alto volume
Será um diferencial:
✨ Passagem por empresas de tecnologia
✨ Experiência estruturando processos, SLAs e indicadores de recrutamento
✨ Vivência com onboarding e programas de estágio, aprendiz e PCD
💡 Por que essa vaga é diferente
🏗️ Construção de verdade: você desenha o novo modelo de R&S e onboarding da empresa
🚀 Tech em expansão: recrutamento tecnológico em ritmo acelerado, ao lado de uma grande operação
👥 Time para desenvolver: liderança de 10 pessoas, com espaço para formar e elevar o nível
🔄 Transformação cultural: papel ativo na cultura de uma companhia que cresce em tecnologia e SaaS
📈 Escala: alto volume e variedade de vagas, do operacional ao tech
📍 Modelo de trabalho
🏢 Híbrido 3x2 em São Paulo/SP
#RecrutamentoESelecao #TalentAcquisition #CoordenadorDeRS #RecrutamentoTech #AltoVolume #Onboarding #GestaoDePessoas #RH #RecursosHumanos #VagasRH #VagasSP
Show more Show lessLeu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
49.769 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.