Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-6953 · ACESSO PARCIAL
Gerente de Gente & Gestão (RH) / Jundiaí - SP
PlatLog · Jundiaí, SP
Esta é 1 de 48.938 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 19 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
48.938
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (48.938 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Desde 2015 a companhia mais que triplicou de tamanho. Agora entra em um novo ciclo: reestruturação de governança, profissionalização da gestão e consolidação de um modelo de ponta a ponta. A operação roda 24 horas por dia, com rede nacional de distribuição e uma agenda de crescimento definida para os próximos anos.
Buscamos a liderança que vai estruturar a área de Gente & Gestão para esse ciclo. O desafio é fazer do RH uma alavanca de produtividade, retenção e alta performance em uma operação intensiva em mão de obra. A posição se reporta diretamente ao CEO e participa das decisões de estrutura organizacional, orçamento de pessoal e sucessão.
Responsabilidades e atribuições
RESPONSABILIDADES
- Definir e conduzir a estratégia de Gente & Gestão alinhada ao plano de negócio, com orçamento de pessoal (headcount e folha) acompanhado mensalmente;
- Liderar atração e seleção para operação 24x7, com metas de tempo de fechamento de vagas, cobertura de quadro por turno e retenção nos primeiros 90 dias;
- Reduzir turnover e absenteísmo com diagnóstico por turno, área e liderança, e planos de ação com meta e prazo;
- Gerir, junto com Operações, os indicadores de produtividade de pessoas: custo de folha sobre receita, horas extras, banco de horas e dimensionamento de equipes;
- Garantir um Departamento Pessoal (folha, ponto, benefícios, eSocial) com acuracidade, prazo e conformidade;
- Mitigar passivo trabalhista com auditoria de jornada, aderência a convenções coletivas, relacionamento sindical e suporte ao Jurídico;
- Atuar com SST na redução de acidentes e afastamentos (taxas de frequência e gravidade), cumprindo as NRs aplicáveis a armazenagem refrigerada e movimentação de cargas;
- Implantar ciclo de desempenho, metas e remuneração variável ligados aos indicadores operacionais (nível de serviço, produtividade e qualidade);
- Desenvolver as lideranças operacionais (supervisores e coordenadores de turno) e estruturar sucessão para posições críticas;
- Estruturar cargos e salários com política de remuneração competitiva e aderente ao orçamento;
- Conduzir a cultura no processo de reestruturação, cobrindo comunicação interna, clima (eNPS) e integração;
- Garantir dados de pessoas confiáveis e atualizados (people analytics), integrados aos sistemas da companhia;
- Liderar e desenvolver a equipe de RH e DP.
O QUE BUSCAMOS
Requisitos:
- Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas;
- No mínimo 5 anos em liderança de RH generalista, com gestão de equipe e responsabilidade sobre DP;
- Vivência em operação com mão de obra intensiva e múltiplos turnos (logística, indústria, varejo ou similar);
- Domínio de legislação trabalhista, eSocial e negociação sindical;
- Histórico comprovável de resultados medidos por indicador (ex.: redução de turnover, absenteísmo ou passivo trabalhista);
- Excel avançado e experiência com sistemas de folha e ATS;
- Disponibilidade para atuação presencial em Jundiaí/SP e viagens às demais
Diferenciais:
- Experiência em logística, armazenagem refrigerada, food service ou transporte;
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial;
- Condução de RH em contexto de reestruturação ou profissionalização da gestão;
- Implantação de remuneração variável atrelada a indicadores operacionais;
- Power BI ou ferramentas de people analytics;
- Experiência com Senior e Gupy.
- Autonomia real para construir a área do zero
- Acesso direto ao CEO
- Ambiente de crescimento acelerado — a empresa dobra de tamanho até 2030
- Remuneração compatível com o mercado
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
48.938 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.