Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-3061 · ACESSO PARCIAL
Analista de Atração e Seleção Pl - Fortaleza (Banco de Talentos)
CSC Gestão Corporativa · Fortaleza, CE
Esta é 1 de 49.042 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 22 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
49.042
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (49.042 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
- Empresa: O Grupo Dondi iniciou sua jornada em 1960 na Itália, no setor ambiental, com a construção de usinas e redes de água e gás. Expande-se na Europa e no Egito e, em 1980, desenvolve a FIMM, especializada em suporte gerencial para concessionárias, que desembarcou em 1996 no Brasil e com a qual opera atualmente em 12 países.
- Objetivo do trabalho: O Analista de Atração e Seleção tem como objetivo principal desenvolver e implementar estratégias eficientes para atrair e selecionar talentos que atendam às necessidades da empresa. Este profissional atuará em um ambiente dinâmico, focando na identificação de perfis adequados, alinhados com a cultura organizacional e os objetivos corporativos. A função também inclui a análise e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.
- Responsabilidades:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a elaboração de pareceres finais, para atender as demandas das diversas áreas da empresa.
- Desenvolver estratégias de atração de talentos, utilizando diversas ferramentas de divulgação e redes sociais, visando ampliar a visibilidade das oportunidades na organização.
- Realizar triagens de currículos, entrevistas por competências e aplicar testes técnicos e psicológicos, com foco na qualidade da seleção.
- Manter contato com candidatos e gestores durante todo o processo, prestando feedback e orientações sobre as etapas de seleção.
- Analisar métricas de recrutamento, propondo melhorias nos processos com base em dados e resultados obtidos.
- Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos e iniciativas que visem a melhoria do clima organizacional e o desenvolvimento de talentos.
- Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em processos de recrutamento e seleção, incluindo metodologias modernas de atração de talentos.
- Habilidade em analisar perfis de candidatos e realizar entrevistas eficazes.
- Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir com diferentes níveis hierárquicos.
- Conhecimento em ferramentas de atração e gestão de candidatos, bem como em plataformas de recrutamento online.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe, além de habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.
- Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Especialização em Gestão de Pessoas ou Recrutamento e Seleção será considerado um diferencial.
- Experiências profissionais: Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção. Ter atuado em processos de seleção para diferentes níveis hierárquicos é um diferencial. Experiências em projetos de employer branding e gestão de talentos serão valorizadas.
- CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em técnicas de recrutamento, entrevistas comportamentais e uso de ferramentas de gestão de candidatos. Familiaridade com práticas de mercado em atração de talentos. Habilidade em utilizar ferramentas de avaliação psicológica e comportamento organizacional.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
49.042 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.