Senior HR Manager – Americas

O setor industrial no Brasil vivencia um período de evolução contínua, impulsionado pela necessidade de ganho de eficiência e integração global em mercados altamente competitivos. Inserida neste cenário dinâmico, a organização encontra-se em uma fase de consolidação de suas bases corporativas e fortalecimento da sinergia entre suas operações nas Américas. Para suportar esse movimento estratégico de longo prazo e assegurar a robustez de sua governança, a companhia busca aprimorar a infraestrutura de gestão de pessoas, preparando-a para novos patamares de excelência institucional. Com o objetivo de liderar o desenvolvimento da área e sustentar este plano de estruturação, busca-se um Senior HR Manager.

Como Senior HR Manager, você assumirá a missão de elevar a maturidade estratégica e sistêmica da área de gestão de pessoas, transformando processos estruturais em pilares de eficiência e rentabilidade para o negócio. Seu desafio central abrangerá a governança integral do planejamento e orçamento do departamento, aliada à liderança assertiva em negociações trabalhistas de alta complexidade, visando a sustentabilidade financeira e a mitigação de riscos corporativos. A sua atuação será determinante para a harmonização das práticas institucionais em estreita interface com as operações das Américas, cultivando um ambiente de alta performance, integridade normativa e alinhamento cultural.

Principais Responsabilidades:

• Orquestrar o planejamento orçamentário da área de pessoas, assegurando a alocação eficiente de recursos e a sustentabilidade financeira das estratégias de gestão de talentos.
• Conduzir negociações trabalhistas e sindicais de alta complexidade, estruturando acordos estratégicos que protejam a companhia e garantam a estrita conformidade legal.
• Harmonizar as políticas corporativas de recursos humanos em sinergia com as demais unidades nas Américas, promovendo a integração e a padronização das diretrizes institucionais.
• Desenvolver modelos preventivos de relações do trabalho e conformidade regulatória, mitigando passivos por meio de auditorias rigorosas e governança administrativa avançada.
• Consolidar a arquitetura de inteligência de dados da área, convertendo indicadores de quadro de pessoal e custos operacionais em subsídios para a tomada de decisão do comitê executivo.
• Dirigir a modernização tecnológica dos fluxos departamentais, implementando sistemas integrados que garantam a escala, a padronização e a segurança das informações corporativas.
• Capacitar a liderança e as equipes internas, fomentando o pensamento sistêmico, o desenvolvimento de competências críticas e uma mentalidade consultiva orientada a soluções.

Requisitos:

• Experiência executiva consolidada na liderança de Recursos Humanos no segmento industrial, com histórico robusto na gestão de operações de alta complexidade e estruturação de áreas.
• Proficiência técnica na condução de negociações trabalhistas estratégicas, mitigação de riscos organizacionais e amplo domínio em planejamento e controle orçamentário departamental.
• Trajetória comprovada em posições com escopo multirregional, evidenciando capacidade de influência e articulação com matrizes e estruturas corporativas.
• Inglês avançado para a condução de agendas executivas e reportes internacionais, sendo o domínio do espanhol considerado um diferencial estratégico.
• Disponibilidade para residir em Curitiba/PR, em alinhamento às demandas presenciais e às necessidades estratégicas da posição.

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