[Projetos] Coordenação de Portfólio

Descrição

Responsável pela visão do produto com base na estratégia da TOTVS, gerenciando o desenvolvimento de conteúdo de produto e priorizando o desenvolvimento do software (roadmap). Visando garantir a evolução e rentabilidade do portfólio de produtos, para o mercado de atuação de segmento ou plataforma de clientes, parceiros de desenvolvimento e/ou tecnologia.

Responsabilidades e atribuições

• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com as equipes;
• Promover ações de melhoria junto às squads com intuito de otimizar continuamente processos por meio de acompanhamentos conforme a necessidade definida pelo time, participação em eventos ágeis e análise de indicadores de performance e de maturidade;
• Realizar a gestão de projetos conforme a necessidade e estratégia da área e assegurar a entrega alinhado ao modelo ágil de trabalho e apresentando indicadores para a liderança da área e PMO corporativo;
• Participar da criação de visão do produto de por meio de pesquisa, desenvolvimento e apresentação de conteúdo de visão;
• Orientar os analistas de sua estrutura para a criação de conteúdo de produto, por meio da colaboração no planejamento de comunicação do novo produto;
• Acompanhar as entregas das squads e em caso de desvios, sinalizar a necessidade de adequações no planejamento a fim de atingir os objetivos;
• Garantir que as necessidades dos clientes (internos e externos) e mercado, são incorporadas ao produto ou novos negócios, por meio de estudo, pesquisa e revisão periódica da aderência do cliente as novas funcionalidades liberadas;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo dos valores éticos, influenciando o mindset colaborativo, por meio das interações com o time;
• Apoiar na tomada de decisão relacionada a estratégia de Produto junto ao Tribe de Segmento/Plataforma (Responsável pelo segmento/plataforma) por meio de insumos obtidos pelos clientes externos;
• Acompanhamento de situações estratégicas junto aos clientes/canais. (Exemplo: Implantações; situações críticas do dia-a-dia);
• Apoio a Tribes, POs e Team Leads/Agile Master, na tomada de decisão na formação das equipes de desenvolvimento;
• Acompanhamento do ciclo de vida do produto de seu segmento;
• Assegurar a estratégia de capacitação para os consultores avaliando o momento dos produtos em questão;
• Promover o desenvolvimento dos TOTVERS sob sua liderança, em hard e soft skills, por meio dos processos de gestão de pessoas, como: colegiados de avaliação de performance, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), mentoria, feedbacks contínuos e ações práticas (on the job);
  
  

Requisitos e qualificações

• Ciclo de Desenvolvimento de Software;
• Principais práticas Lean-Agile (exemplo: Scrum, XP, Kanban, entre outros) – conhecimento aplicado;
• Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception ou outros métodos equivalentes;
• Técnicas de facilitação.
  
  

Benefícios

Saúde & Bem-Estar

• Plano médico e odontológico;
• Atendimento médico online 24/7;
• 1 dia off por ano (Reset Day);
• Parceria com academias e apps de saúde (Wellhub);
• Programa de apoio psicológico, financeiro e jurídico.
  
  

Alimentação e Mobilidade:

• Vale-refeição e alimentação;
• Vale-transporte e fretado em estações do metrô de SP (Santana e Barra Funda);
• Bicicletário e vestiário no escritório de SP.
  
  

Desenvolvimento e capacitação contínua:

• Programas e trilhas internas de aprendizagem;
• Universidade Corporativa;
• Ciclos de avaliação de desenvolvimento e performance.
  
  

Família:

• Extensão de parte dos benefícios para dependentes legais (plano médico, plano odontológico e Wellhub);
• Parceria com plano de saúde pet;
• Licença parental expandida;
• Auxílio creche mensal;
• Programa interno de orientação e grupos de apoio;
• Seguro de vida e apoio à família.
  
  

Finanças:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Previdência privada TOTVS;
• Taxas diferenciadas em empréstimo e financiamento (Itaú);
• Descontos exclusivos em empresas parceiras.
• Os benefícios podem variar de acordo com o modelo de trabalho, localidade e elegibilidade.

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