Pessoa Gerente Arquitetura de Sistemas

Descrição da vaga

Se você procura um ambiente inovador e desafiador, com incentivo à criatividade e autonomia pra ultrapassar barreiras e conquistar resultados, vem com a gente no time de #LoucosPorPontos!

Na Livelo, nossas soluções de incentivos e fidelização reúnem centenas de milhares de produtos e serviços, e quem faz isso acontecer são os nossos profissionais: parte central do ecossistema e agentes realizadores da nossa visão de ser o ponto onde as escolhas do dia a dia encontram a realização dos desejos.

Por aqui, dá pra crescer com propósito, aprender no ritmo do negócio e viver o momento mais incrível da sua carreira.

Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.

Missão do Cargo

Estamos em busca de uma pessoa para liderar o nosso Chapter de Arquitetura e os Staff e Principal Engineers que atuam nas tribos e influenciam as principais decisões tecnológicas da companhia.

Além de conduzir a evolução da arquitetura corporativa, essa liderança terá papel central na estratégia de Inteligência Artificial da Livelo. Será responsável por fomentar entre Staff e Principal Engineers a discussão e o protagonismo na incorporação de IA aos produtos. Também vai liderar, junto aos times de Engenharia e Produto, a adoção de IA em todo o ciclo de desenvolvimento, do upstream ao downstream.

Buscamos uma pessoa com credibilidade técnica, visão estratégica e capacidade de influência, que inspire especialistas a ampliar seu impacto e faça da arquitetura uma alavanca para a inovação e o crescimento do negócio.

Principais responsabilidades

Liderança do Chapter de Arquitetura

· Liderar o Chapter de Arquitetura e os Staff e Principal Engineers alocados nas tribos, garantindo a entrega de soluções técnicas inovadoras, resilientes e de alta qualidade;

· Desenvolver Staff e Principal Engineers como lideranças técnicas, apoiando a definição de escopo, os objetivos de impacto, a evolução de carreira e a avaliação de desempenho;

· Fortalecer a carreira técnica de alta senioridade, ampliando a influência desses profissionais nas decisões de produto e de negócio;

· Apoiar Tech Managers, Tech Leads e Staff Engineers, por meio de mentoria, na resolução de problemas técnicos complexos;

· Atrair, selecionar e reter talentos técnicos de alto nível;

· Promover um ambiente de segurança psicológica, colaboração e alta performance, conduzindo conflitos e questões de desempenho.

Inteligência Artificial nos produtos

· Fomentar entre Staff e Principal Engineers a importância de discutir e liderar a incorporação de IA nos produtos, identificando oportunidades que gerem valor para clientes, parceiros e para o negócio;

· Apoiar as tribos, em parceria com Produto, na transformação dessas oportunidades em hipóteses, experimentos e soluções escaláveis em produção;

· Definir direcionamentos arquiteturais para soluções de IA, considerando qualidade, segurança, privacidade, custo e operação;

· Estimular a criação de padrões e capacidades reutilizáveis, evitando soluções isoladas ou duplicadas entre as tribos.

IA no ciclo de desenvolvimento, do upstream ao downstream

· Liderar, junto aos times de Engenharia e Produto, a adoção de IA em todo o ciclo de desenvolvimento: do upstream (descoberta, definição de problemas, priorização e desenho de soluções) ao downstream (desenvolvimento, testes, entrega, observabilidade e operação);

· Estabelecer, em conjunto com a governança de IA da companhia, diretrizes para o uso responsável de IA, incluindo proteção de dados, segurança e supervisão humana;

· Definir métricas para acompanhar a adoção e o impacto da IA na produtividade, na qualidade e na confiabilidade das entregas, disseminando as práticas que gerarem melhores resultados.

Arquitetura corporativa e governança técnica

· Liderar a evolução das arquiteturas de referência, visões arquiteturais, patterns, ADRs e estratégias tecnológicas, alinhando as decisões técnicas aos objetivos de negócio;

· Garantir a aderência aos direcionamentos arquiteturais, medindo seu nível de adoção e seus impactos;

· Apoiar Staff Engineers, Product Managers e Tech Managers na identificação, priorização e resolução de dívidas técnicas, dando visibilidade à saúde tecnológica das tribos para GPMs e lideranças;

· Representar a Livelo em conferências, eventos e comunidades técnicas, fortalecendo sua reputação como referência em tecnologia.

Requisitos e qualificações

· Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia, Análise de Sistemas ou áreas relacionadas;

· Experiência na liderança de times de Engenharia ou Arquitetura, preferencialmente com profissionais de alta senioridade técnica;

· Trajetória técnica sólida em desenvolvimento de software, engenharia e arquitetura, com passagem por posições de liderança técnica;

· Experiência em gestão de pessoas técnicas, incluindo contratação, avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de carreira;

· Profundo conhecimento técnico, com capacidade de conduzir discussões de arquitetura com Staff e Principal Engineers e de construir visões de arquitetura corporativa;

· Vivência prática com IA generativa aplicada a produtos digitais e/ou ao ciclo de desenvolvimento de software;

· Experiência na condução de mudanças organizacionais e na adoção de novas tecnologias e práticas em escala;

· Atuação orientada a dados, com experiência na definição de métricas e indicadores;

· Experiência em ambientes ágeis organizados em tribos e squads;

· Excelente comunicação e capacidade de influência junto a times técnicos, áreas de negócio e lideranças executivas.

Conhecimentos técnicos

Esperamos repertório amplo e capacidade de orientar decisões nos seguintes temas:

· Arquitetura de negócios, soluções e corporativa;

· Design de software (Hexagonal, Onion, Clean Architecture, Layered Architecture), Design Patterns, Antipatterns, SOLID e Clean Code;

· Estilos arquiteturais (Monolith, Plugin, SOA, Microservices, Event-Driven);

· Linguagens e frameworks como Java, C#, Python, Go, Spring Boot, Quarkus e .NET;

· Bancos de dados relacionais e NoSQL;

· Protocolos RESTful, gRPC, GraphQL e WebSocket;

· Segurança cibernética: autenticação, autorização, criptografia, camadas de proteção e WAF;

· Computação distribuída, cloud computing, infraestrutura e redes;

· Orquestração de containers (Kubernetes, EKS), DevSecOps, IaC e DevEx;

· Observabilidade e confiabilidade (SLA, SLI, SLO, SRE e DORA metrics);

· Qualidade de software (testes unitários, integrados e funcionais, TDD/BDD, testes de carga, stress e caos);

· IA generativa: LLMs, RAG, agentes, avaliação e segurança de aplicações de IA, além de ferramentas de IA para o desenvolvimento de software.

Diferenciais

· Experiência na liderança de Staff e Principal Engineers ou na estruturação de carreiras técnicas de alta senioridade;

· Experiência na implementação de soluções de IA generativa em produção;

· Experiência na adoção de IA no ciclo de desenvolvimento de software em escala, com resultados mensurados;

· Conhecimento em governança de IA, IA responsável e segurança de aplicações de IA;

· Atuação em ambientes de alta escala, com múltiplos times e arquiteturas distribuídas;

· Participação em comunidades técnicas, eventos, publicações ou projetos open source.

Se você quer liderar a evolução tecnológica de uma das maiores plataformas de fidelidade do país e estar à frente da incorporação da Inteligência Artificial em nossos produtos e processos de desenvolvimento, queremos conhecer você.

Informações adicionais:

O QUE OFERECEMOS?

• Alelo Alimentação e Alelo Refeição;
• Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio);
• Alelo Cultura;
• Previdência Privada;
• PPR;
• Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde;
• Auxílio creche/babá;
• Zenklub;
• Gympass/Wellhub;
• TotalPass;
• Seguro de Vida;
• Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos;
• Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa;
• Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a);
• Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Friday (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo);
• Espaço massagem, manicure e barbearia;
• Cafés e frutas no escritório;
• Programa de Reconhecimento;
• Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2026.

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