Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-4781 · ACESSO PARCIAL
Organizational Designer - Especialista
TIM Brasil · Rio de Janeiro, Brasil
Esta é 1 de 59.669 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 22 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
59.669
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (59.669 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Descrição do perfil:
Responsável por definir e evoluir o modelo organizacional da Companhia, suportando a estratégia de negócio e a evolução tecnológica em estruturas, papéis e capacidades, utilizando dados e inteligência artificial para promover eficiência operacional, clareza de responsabilidades e sustentabilidade. Garante o dimensionamento da força de trabalho, a evolução dos perfis e competências profissionais.
Principais Atividades:
1. Mapear atividades, fluxos de trabalho e interfaces entre funções, identificando interdependências, sobreposições, lacunas e oportunidades de simplificação para subsidiar o desenho organizacional.
2. Realizar diagnósticos e definir soluções de desenho organizacional, considerando estratégia, modelo operacional, estruturas, níveis hierárquicos, span of control, governança e referências de mercado.
3. Definir e revisar papéis, responsabilidades e perímetros de atuação, assegurando clareza de accountability e coerência com processos, fluxos de trabalho e delegações de poder.
4. Analisar o dimensionamento e a composição da força de trabalho, considerando demanda, capacidade, produtividade, estrutura, evolução de FTE e necessidades atuais e futuras do negócio.
5. Avaliar oportunidades de aplicação de inteligência artificial, automação e outras tecnologias, a partir da análise das atividades e fluxos de trabalho, dimensionando impactos sobre capacidade, posições, competências e estrutura organizacional.
6. Gerenciar e evoluir a arquitetura de perfis e competências profissionais, considerando estratégia, transformação do trabalho, evolução tecnológica e referências de mercado, incluindo a criação, revisão e descontinuidade de perfis.
7. Suportar a aplicação do modelo de avaliação de cargos, assegurando consistência entre responsabilidades, complexidade das posições e modelo organizacional.
8. Conduzir projetos de transformação organizacional, incluindo estudos de make or buy, modelos de trabalho, gestão de terceiros, mapeamento de processos com impacto organizacional e demais iniciativas relacionadas à evolução da organização.
9. Assegurar a governança das intervenções organizacionais, suportando aprovação junto à Alta Liderança, formalização, comunicação, implementação e atualização nos sistemas corporativos.
10. Monitorar indicadores de efetividade organizacional e revisar documentos normativos, assegurando aderência às estruturas, papéis, responsabilidades e perímetros de atuação definidos.
Conhecimento, Experiência e Formação:
Desejável experiência em Organizational Development Analysis, Design & Implementation etécnicas de rightsizing organizacionalExperiência em projetos envolvendo times multidisciplinares e interação com executivos da organização
Aplicação de inteligência artificial, automação e análise de dados em desenhos de estruturas organizacionais
Nível superior completo e pós graduação
Conhecimento em metodologias de gerenciamento de projetos, desenho e redesenho de processo- Conhecimento em power bi e power automate
Formação green belt (será diferencial)
Desejável conhecimento em ferramentas de IA
Desejável conhecimento nas ferramentas SAP PD2 e Visio
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
59.669 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.