Vice President of Human Resources LATAM

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti 

Visão Geral da Posição

Ensure business deliverables through the implementation and application of methodologies and policies aimed at attracting, retaining, developing, and engaging company professionals in a manner consistent with AngloGold Ashanti's Vision and Values.

Principais Responsabilidades

Responsabilidades Gerenciais:

• Atuar em conformidade com os princípios de negócios, os padrões de conduta do Código de Ética e a Missão e Visão da AngloGold Ashanti.
• Praticar comportamentos alinhados aos valores da empresa, priorizando a saúde e a segurança, promovendo o respeito e a dignidade nas relações, valorizando a diversidade, respeitando o meio ambiente, assumindo a responsabilidade por ações e compromissos e atuando para assegurar o desenvolvimento sustentável das comunidades onde operamos.
• Garantir a prática e a disseminação da cultura "Nosso Jeito de Ser e Fazer", incentivando a adesão da equipe para impulsionar a transformação cultural almejada pela companhia.
• Promover a agenda ESG (Ambiental, Social e Governança), assegurando o cumprimento das melhores práticas regulatórias, sociais e corporativas, e implementar a melhoria contínua do Sistema de Qualidade da AGA Latam, com foco na manutenção da licença social para operar e na proteção da reputação e imagem institucional.
• Zelar pelo cumprimento das 10 Práticas de Liderança, mantendo a equipe alinhada à estratégia do negócio, capacitada e engajada com a cultura organizacional para a entrega de resultados consistentes e de excelência.
• Fomentar um clima organizacional favorável e produtivo no seu escopo de atuação, influenciando positivamente as demais áreas da empresa.
• Propor e gerir o orçamento e/ou plano de produção da sua área, otimizando o uso dos ativos para contribuir com o atingimento das metas de curto, médio e longo prazo da AGA Latam.
• Recomendar e implementar iniciativas e projetos focados na excelência operacional, garantindo ganhos sustentáveis de performance por meio de liderança, disciplina, adoção proativa de novas tecnologias, engajamento do time e definição de indicadores que consolidem a AngloGold Ashanti Brasil como uma operação de classe mundial e rentável.
• Assegurar a disponibilidade, precisão e qualidade das informações da sua área de atuação, garantindo a confiabilidade e a confidencialidade dos relatórios e dados fornecidos a partes interessadas internas e externas.
• Promover a maturidade operacional da área para atender aos requisitos de precisão de dados, planejamento integrado e excelência de processos, visando à sustentabilidade do negócio.
  
  

Responsabilidades Técnicas:

• Estabelecer e consolidar uma cultura organizacional alinhada aos valores corporativos, desenvolvendo programas de capacitação para aprimorar as competências das equipes em sintonia com a estratégia da AGA Latam.
• Conduzir a aplicação das diretrizes globais e o desenvolvimento de estratégias locais para a atração, retenção e engajamento de talentos de alta performance, elevando a competitividade da organização.
• Assegurar condições adequadas de trabalho mediante a gestão e deliberação sobre políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento da governança corporativa, da legislação vigente e a promoção da qualidade de vida dos colaboradores e terceiros.
• Recomendar a estrutura organizacional mais adequada à estratégia do negócio, assegurando o dimensionamento correto de equipes e cargos (right people in the right roles) de acordo com o modelo operacional global.
• Fomentar a inovação e o benchmarking de melhores práticas de RH, acompanhando as tendências de mercado para implementar soluções alinhadas aos valores e diretrizes da AGA Latam.
• Integrar o Comitê Corporativo de Recursos Humanos, propondo soluções estratégicas para o fortalecimento das melhores práticas de gestão.
• Implementar políticas e procedimentos corporativos na AGA Latam, assegurando a conformidade legislativa e a devida adequação às especificidades culturais locais.
• Garantir o cumprimento e o acompanhamento das diretrizes estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), buscando o equilíbrio entre o plano de negócios da unidade (BUP) e a satisfação dos empregados e entidades sindicais.
• Responder pelas diretrizes e decisões estratégicas da sua área, alinhado ao Estatuto Social, atuando com diligência e representando a empresa perante órgãos externos para viabilizar a execução do Plano Estratégico da AGA Latam.
• Atuar como membro do Conselho de Administração da AGA Latam (membro estatutário), emitindo pareceres, recomendando revisões em políticas, normas e procedimentos, e debatendo direcionamentos estratégicos.
• Participar ativamente do processo de planejamento estratégico e financeiro (business planning), alinhado às metas corporativas e diretrizes técnicas, recomendando ações que orientem o desempenho das áreas de negócio.
  
  

Requisitos

Obrigatórios

• Ensino Superior Completo com especialização em Gestão de Recursos Humanos.
• Fluência no idioma Inglês e domínio de Português ou Espanhol.
• Experiência: Mínimo de 10 anos em posições de liderança executiva em empresas de grande porte ou 8 anos de atuação em posições de liderança no Estrato III na AGA.
  
  

Desejável

• Conhecimentos em Gestão de Recursos Humanos, Finanças e Gestão de Custos.
• Domínio da Legislação Trabalhista.
• Experiência em processos de melhoria contínua e gestão da mudança (Change Management).
• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas.
  
  

Visão Geral da Posição

Garantir as entregas do negócio por meio da implementação e aplicação de metodologias e políticas voltadas para atrair, reter, desenvolver e engajar os profissionais da empresa de forma alinhada com a Visão e os Valores da AngloGold Ashanti.

Principais Responsabilidades

Responsabilidades Gerenciais:

• Atuar em conformidade com os princípios de negócios, os padrões de conduta do Código de Ética e a Missão e Visão da AngloGold Ashanti.
• Praticar comportamentos alinhados aos valores da empresa, priorizando a saúde e a segurança, promovendo o respeito e a dignidade nas relações, valorizando a diversidade, respeitando o meio ambiente, assumindo a responsabilidade por ações e compromissos e atuando para assegurar o desenvolvimento sustentável das comunidades onde operamos.
• Garantir a prática e a disseminação da cultura "Nosso Jeito de Ser e Fazer", incentivando a adesão da equipe para impulsionar a transformação cultural almejada pela companhia.
• Promover a agenda ESG (Ambiental, Social e Governança), assegurando o cumprimento das melhores práticas regulatórias, sociais e corporativas, e implementar a melhoria contínua do Sistema de Qualidade da AGA Latam, com foco na manutenção da licença social para operar e na proteção da reputação e imagem institucional.
• Zelar pelo cumprimento das 10 Práticas de Liderança, mantendo a equipe alinhada à estratégia do negócio, capacitada e engajada com a cultura organizacional para a entrega de resultados consistentes e de excelência.
• Fomentar um clima organizacional favorável e produtivo no seu escopo de atuação, influenciando positivamente as demais áreas da empresa.
• Propor e gerir o orçamento e/ou plano de produção da sua área, otimizando o uso dos ativos para contribuir com o atingimento das metas de curto, médio e longo prazo da AGA Latam.
• Recomendar e implementar iniciativas e projetos focados na excelência operacional, garantindo ganhos sustentáveis de performance por meio de liderança, disciplina, adoção proativa de novas tecnologias, engajamento do time e definição de indicadores que consolidem a AngloGold Ashanti Brasil como uma operação de classe mundial e rentável.
• Assegurar a disponibilidade, precisão e qualidade das informações da sua área de atuação, garantindo a confiabilidade e a confidencialidade dos relatórios e dados fornecidos a partes interessadas internas e externas.
• Promover a maturidade operacional da área para atender aos requisitos de precisão de dados, planejamento integrado e excelência de processos, visando à sustentabilidade do negócio.
  
  

Responsabilidades Técnicas:

• Estabelecer e consolidar uma cultura organizacional alinhada aos valores corporativos, desenvolvendo programas de capacitação para aprimorar as competências das equipes em sintonia com a estratégia da AGA Latam.
• Conduzir a aplicação das diretrizes globais e o desenvolvimento de estratégias locais para a atração, retenção e engajamento de talentos de alta performance, elevando a competitividade da organização.
• Assegurar condições adequadas de trabalho mediante a gestão e deliberação sobre políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento da governança corporativa, da legislação vigente e a promoção da qualidade de vida dos colaboradores e terceiros.
• Recomendar a estrutura organizacional mais adequada à estratégia do negócio, assegurando o dimensionamento correto de equipes e cargos (right people in the right roles) de acordo com o modelo operacional global.
• Fomentar a inovação e o benchmarking de melhores práticas de RH, acompanhando as tendências de mercado para implementar soluções alinhadas aos valores e diretrizes da AGA Latam.
• Integrar o Comitê Corporativo de Recursos Humanos, propondo soluções estratégicas para o fortalecimento das melhores práticas de gestão.
• Implementar políticas e procedimentos corporativos na AGA Latam, assegurando a conformidade legislativa e a devida adequação às especificidades culturais locais.
• Garantir o cumprimento e o acompanhamento das diretrizes estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), buscando o equilíbrio entre o plano de negócios da unidade (BUP) e a satisfação dos empregados e entidades sindicais.
• Responder pelas diretrizes e decisões estratégicas da sua área, alinhado ao Estatuto Social, atuando com diligência e representando a empresa perante órgãos externos para viabilizar a execução do Plano Estratégico da AGA Latam.
• Atuar como membro do Conselho de Administração da AGA Latam (membro estatutário), emitindo pareceres, recomendando revisões em políticas, normas e procedimentos, e debatendo direcionamentos estratégicos.
• Participar ativamente do processo de planejamento estratégico e financeiro (business planning), alinhado às metas corporativas e diretrizes técnicas, recomendando ações que orientem o desempenho das áreas de negócio.
  
  

Requisitos

Obrigatórios:

• Ensino Superior Completo com especialização em Gestão de Recursos Humanos.
• Fluência no idioma Inglês e domínio de Português ou Espanhol.
• Experiência: Mínimo de 10 anos em posições de liderança executiva em empresas de grande porte ou 8 anos de atuação em posições de liderança no Estrato III na AGA.
  
  

Desejáveis:

• Conhecimentos em Gestão de Recursos Humanos, Finanças e Gestão de Custos.
• Domínio da Legislação Trabalhista.
• Experiência em processos de melhoria contínua e gestão da mudança (Change Management).
• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas.
  
  

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa. Show more Show less