Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-0397 · ACESSO PARCIAL
Coordenador(A) De Desenvolvimento Humano E Organizacional(Dho)
Grupo Valence · Belo Horizonte, MG
Esta é 1 de 60.209 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 13 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
60.209
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (60.209 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Com 29 anos de história, o Grupo Valence se destaca por representar marcas de sucesso em segmentos como automóveis e motocicletas, máquinas agrícolas, de construção e equipamentos para a mineração. Nossa especialidade é conectar grandes marcas globais ao mercado brasileiro, traduzindo seu valor para nossos clientes.
Com origem e sede em Belo Horizonte (MG), o Grupo hoje tem duas grandes frentes de negócios, oferecendo produtos de alta qualidade e um serviço técnico de excelência, com uma equipe qualificada e apaixonada pelo que faz.
No segmento de Carros & Motos, representamos marcas icônicas, como: Jeep, Ram, Harley-Davidson, Husqvarna, Kawasaki, KTM e Royal Enfield.
No negócio de Máquinas, representamos e distribuímos a JCB e a Massey Ferguson, além das marcas de equipamentos para mineração Boart Longyear, Getman e Siton.
O Grupo tem ainda uma frente de ativos imobiliários que garante solidez financeira e capacidade de investimento.
Se você busca uma oportunidade para crescer profissionalmente em um ambiente dinâmico e inovador, o Grupo Valence é o lugar certo para você. Valorizamos o talento, a dedicação e a vontade de fazer a diferença. Venha fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência e a transformação.
/n
Obrigatórios
Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner, DHO ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em coordenação de pessoas.
Vivência na estruturação de avaliação de desempenho, programas de T&D e pesquisa de clima.
Domínio de indicadores de RH (turnover, engajamento, ROI de treinamento) e gestão de projetos.
Visão estratégica, capacidade de influência e habilidade para negociar com lideranças.
Diferenciais
Experiência com projetos ESG, principalmente no pilar Social.
Vivência em empresas multiunidades ou com operações em mais de um estado.
Experiência em endomarketing e employer branding.
Conhecimento de legislação trabalhista aplicada a DHO.
/n
Coordenar os programas de cultura, clima organizacional, qualidade de vida e bem-estar, com foco em experiência do colaborador, retenção e redução de turnover.
Planejar, implementar e medir os resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às estratégias dos negócios.
Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho e potencial, apoiando os líderes em feedbacks e PDIs e fortalecendo a gestão por competências e a meritocracia.
Desenvolver as ações de comunicação interna, garantindo aderência à cultura e fortalecendo a marca empregadora.
Estruturar e acompanhar iniciativas de responsabilidade social, diversidade e inclusão ou sustentabilidade (ESG), monitorando indicadores e resultados.
Atuar como consultor(a) das lideranças em temas de gestão de pessoas, com olhar humanizado, ético e orientado a resultados.
Liderar e desenvolver a equipe de DHO.
Acompanhar os indicadores da área e propor planos de ação. Show more Show less
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
60.209 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.