Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-3370 · ACESSO PARCIAL
Analista de Atração de Talentos Júnior | SP
Cescon Barrieu · São Paulo, Brasil
Esta é 1 de 48.607 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada semana passada
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
48.607
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (48.607 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Atuamos de forma global e integrada em todas as áreas do direito, compreendendo o impacto de cada decisão jurídica no contexto mais amplo dos negócios. Antecipamos riscos, simplificamos a complexidade, combinando tecnologia, dados e inteligência. Seguimos fortalecendo relações de confiança e construindo estratégias jurídicas que impulsionam o crescimento sustentável dos nossos clientes. É assim que consolidamos o Cescon Barrieu como Centro de Inteligência Jurídica.
Nossa equipe de Recursos Humanos está buscando um(a) Analista de Atração de Talentos Júnior para atuar no escritório de São Paulo.
Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, contribuindo para a atração e contratação dos melhores talentos para as diferentes áreas do escritório, com foco especial em posições jurídicas e administrativas.
Se você é uma pessoa organizada, com boa capacidade de relacionamento, comunicação e interesse em desenvolver sua carreira em Atração de Talentos, essa oportunidade é para você!
Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica.
Responsabilidades e atribuições:
- Conduzir processos seletivos completos (end to end), desde o alinhamento da posição até a etapa de admissão;
- Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores;
- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento;
- Realizar triagem e análise de currículos;
- Efetuar hunting e mapeamento de profissionais em plataformas de recrutamento;
- Conduzir entrevistas por competências e avaliações iniciais de candidatos;
- Elaborar pareceres e recomendações de candidatos para os gestores;
- Acompanhar indicadores de atração de talentos, como prazo de fechamento de vagas;
- Conduzir negociações de proposta e acompanhar o processo de aprovação de contratação;
- Realizar interface com áreas internas para formalização da admissão;
- Manter atualizados os sistemas e controles da área de Atração de Talentos;
- Apoiar ações voltadas à marca empregadora (Employer Branding) e atração de talentos;
- Participar de projetos e iniciativas de atração de talentos, como feiras de estágio e ações correlatas.
Requisitos:
- Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em Atração de Talentos;
- Vivência com indicadores de recrutamento e ferramentas de ATS;
- Vivência na condução de processos seletivos do início ao fim;
- Conhecimento de técnicas de entrevista por competências;
- Experiência com plataformas de recrutamento e LinkedIn Recruiter.
Será um diferencial:
- Experiência com recrutamento de posições jurídicas e/ou em escritórios de advocacia;
- Inglês intermediário ou avançado.
Benefícios:
🏥 Assistência médica
Assistência odontológica
🅿️ Estacionamento ou vale transporte
🍽️ Vale-refeição ou alimentação
💰 Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Subsídio Educacional
🏋️ TotalPass
👶 Auxílio Creche
🛡️ Seguro de vida
🐾 Guapeco - Convênio Saúde Pet
Zero Barreiras (psicologia on-line)
🎉 Aniversário Day Off
Previdência privada Stay com co-participação I o Cescon investe no seu futuro junto com você
Crédito Consignado
🏠 Modelo de trabalho híbrido
Show more Show lessLeu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
48.607 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.