Gerente de Pessoas & Cultura

Descrição da vaga

Responder pela gestão dos subsistemas de Pessoas & Cultura, através da definição de normas, políticas, estratégias e programas voltados à atração, desenvolvimento, retenção e gestão de pessoas, visando fortalecer a cultura organizacional, garantir a eficiência operacional da área e apoiar o alcance das metas estratégicas da empresa.

Responsabilidades

• Assessorar tecnicamente os gestores e executivos da empresa na tomada de decisões no âmbito das relações de trabalho, através do fornecimento de informações e elaboração de estudos e pareceres diversos;
• Relacionar-se com diretorias, gerências, coordenações, entidades de classe, sindicatos e empresas da região para intercâmbio de informações relativas à área;
• Elaborar e implantar, em conjunto com a equipe multidisciplinar, Programas de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social;
• Definir políticas de remuneração e planos de benefícios em conjunto com as Diretorias Executivas das empresas;
• Gerenciar o desenvolvimento de programas de treinamento a partir de diagnósticos de competências; conforme alinhamentos efetuados com as empresas clientes;
• Gerenciar os projetos de integração de novos colaboradores;
• Gerenciar o preparo e recomendação para aprovação, normas de procedimentos relacionados à especialização dos recursos humanos;
• Estudar políticas de retenção de pessoal apresentando pareceres para a Diretoria;
• Gerenciar as entrevistas de saída dos colaboradores desligados para avaliar melhorias na empresa;
• Gerenciar os processos de contratação, quando necessário posicionar a equipe frente à estratégia da empresa;
• Gerenciar a avaliação do clima organizacional procurando melhorias;
• Gerenciar a execução do plano de desenvolvimento dos colaboradores, elaborado pelas BPs juntamente com as Diretorias executivas das empresas;
• Gerenciar os planos e atividades referente a segurança do trabalho e segurança ocupacional;
• Gerenciar as atividades relacionadas a folha de pagamento, encargos e declarações obrigatórias;
• Elaborar, conferir e validar informações ou relatórios gerenciais para apoiar nas tomadas de decisões da empresa, assegurando a qualidade e a confiabilidade do relatório/informações e a entrega no prazo estabelecido;
• Promover e implementar novos projetos para a melhoria dos processos e das atividades compartilhadas ou independentes, identificando e aplicando boas práticas de mercado;
• Administrar as atividades para atendimento às auditorias internas e externas;
• Formalizar e comunicar procedimentos legais, políticas, mudanças internas e demais medidas administrativas que possam afetar as relações de trabalho;
• Gerenciar a aderência das normas ISO 9001/27001/37001;
• Cumprir e fazer cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação, e de todas as políticas (corporativas e das áreas), assim como processos e procedimentos em que haja envolvimento.
  
  

Requisitos e Qualificações

Formação:

• Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afins
• Especialização
  
  

Requisitos:

• Gestão de Pessoas
• Planejamento Estratégico
• Custos e Orçamentos
• Gestão de Conflitos
• Experiência em cargos de coordenação ou supervisão em pelo menos um subsistema da área
• Pacote Office (Word, Excel, Power Point)
  
  

Desejável:

• Gestão de Projetos
• Análise de Perfil
• Legislação Trabalhista
• Treinamento e Desenvolvimento
• Inglês Avançado
• Conhecimento sobre características, processos, produtos, serviços e mercado das áreas de negócio que são atendidas pela Gestão;

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