Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-5390 · ACESSO PARCIAL
Gerente de recursos humanos
Erê Lab · São Paulo, Brasil
Esta é 1 de 70.145 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada ontem
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
70.145
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (70.145 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
DESCRIÇÃO DE CARGO – GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Administração de Pessoal
Coordenar o processo de admissão, incluindo cadastro dos funcionários, coleta e
organização da documentação, e envio das informações à contabilidade.
Fazer o desligamento / rescisão juntamente com o Gestor ou Diretor da Área do
colaborador.
Fazer entrevistas de desligamento, compilar os dados e apresentar à Diretoria com
Plano de Ações e/ou Melhorias.
Coordenar a organização das escalas de trabalho e escalas de férias.
Auditar e verificar as folhas de pagamentos geradas pela contabilidade. Fazer
relatórios periódicos dos custos de MO por área, incluindo estudos de horas extras,
custos previstos de rescisão entre outros.
Auditar gastos com vale transporte.
Fazer pesquisas de clima organizacional, apresentando os resultados e sugestões de
melhorais à Diretoria.
Acompanhar indicadores de RH, como quadro de pessoal, absenteísmo, rotatividade,
horas extras e vagas em aberto, propondo ações de melhoria.
Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento
Participar dos processos de Seleção de profissionais, dando parecer à Diretoria sobre
cada candidato.
Levantar a necessidade de treinamentos em conjunto com Diretoria e Gestores.
Elaborar e aprovar junto à Diretoria o cronograma de treinamento e desenvolvimento
dos profissionais.
Elaborar treinamentos relacionados à área, incluindo Integração de Profissionais.
Buscar treinamentos externos, quando solicitado.
Colher feed-back dos Gestores em relação à eficácia dos treinamentos, apresentando
relatórios à Diretoria.
Criar e/ou manter as descrições de cargo, fazendo a devida divulgação.
Criar e/ou manter o organograma da empresa, fazendo a devida divulgação.
Criar campanhas de conscientização conforme políticas da empresa.
Saúde e Segurança
Implementar planos de melhoria da segurança do trabalho, em conjunto com a
empresa responsável.
Acompanhar o preenchimento de Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs),
dando suporte à Analista de RH. Avisar familiares em caso de acidente de trabalho e
acompanhar o profissional até a sua alta e liberação para retorno ao trabalho,
mantendo a Diretoria informada.
Criar e acompanhar reuniões de CIPA e programas de prevenção de acidentes.
Relações Trabalhistas e Suporte às Áreas
Atuar como preposto da empresa em homologações, audiências e assuntos jurídicos
relacionados à área trabalhista.
Prestar assessoria ao Setor Jurídico em assuntos diversos de Recursos Humanos e
relações de trabalho.
Orientar os departamentos sobre procedimentos de RH, buscando assegurar a
qualidade das informações e a conformidade legal.
Pesquisar e acompanhar atualizações da legislação vigente, assessorando a Diretoria e
as demais áreas.
Acompanhar e responder a assuntos do setor, incluindo auditorias e fiscalizações.
Apoiar líderes na gestão das equipes, no acompanhamento de desempenho e na
condução de conversas com profissionais.
Contribuir para o clima organizacional, a comunicação interna e o engajamento das
equipes.
Organização e Rotinas Administrativas
Participar de melhorias de processos e do planejamento relacionados a Recursos
Humanos.
Participar da elaboração e aprovar os procedimentos e instruções de trabalho da área,
em conjunto com Gestor de RH.
Apoiar a aplicação de políticas, procedimentos e práticas internas, promovendo
- consistência entre as áreas.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
70.145 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.