AEROPORTO I ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO PLENO

Descrição da vaga

Responsável por conduzir de forma autônoma os processos de atração e seleção, buscando de forma ágil e segura talentos com conhecimentos, habilidades e competências alinhados às necessidades do negócio. Atua como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças na definição das estratégias de contratação, atração e retenção de talentos, assegurando qualidade, diversidade, aderência cultural e melhoria contínua dos processos, contribuindo para os resultados da companhia e atuando como guardião(ã) das políticas e normas da área.

Responsabilidades e atribuições

• Alinhar o perfil da vaga com o(a) requisitante.
• Administrar as plataformas de divulgação de vagas.
• Divulgar as vagas na página de carreiras ASUR e canais parceiros.
• Realizar a triagem curricular e a busca ativa de candidatos(as) aderentes aos perfis e requisitos das vagas.
• Agendar entrevistas, testes e dinâmicas.
• Entrevistar, juntamente com o(a) requisitante, os(as) candidatos(as) selecionados(as).
• Elaborar parecer sobre os(as) candidatos(as) aprovados(as) nas vagas.
• Fornecer feedback aos candidatos(as).
• Realizar a proposta para o(a) candidato(a) aprovado(a).
• Alinhar com os(as) Analistas de Pessoas dos Aeroportos as informações necessárias para a realização das ambientações.
• Esclarecer dúvidas sobre políticas e processos de Atração & Seleção.
• Intermediar e acompanhar a comunicação entre requisitantes e consultorias quando elas forem acionadas.
• Buscar parcerias para divulgação de vagas, relacionamento com universidades, entidades de empregabilidade e participação em eventos e projetos corporativos.
• Desempenhar função de compliance e antissuborno, considerando que a posição e a área representam risco de compliance superior ao nível baixo.
• Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos da empresa relacionados às atividades da função, gestão de ativos, qualidade dos serviços, meio ambiente, segurança viária, saúde e segurança do trabalho, bem como as consequências de sua inobservância.
• Acompanhar, analisar e apresentar indicadores e dashboards de Atração, propondo ações e implementando melhorias contínuas, automação de processos e transformação digital de RH.
• Conduzir com autonomia os processos, assegurando qualidade e conformidade documental.
• Participação em feiras e eventos de vagas de emprego, contribuindo com insights e sugestões para o desenvolvimento de novas ideias e iniciativas.
• Garantir que as vagas operacionais e estratégicas sejam preenchidas conforme os SLAs acordados, alinhados às necessidades do negócio.
• Conduzir iniciativas de atração de talentos voltadas à diversidade e inclusão, contribuindo para o atingimento dos objetivos estratégicos da companhia.
• Desenvolver e manter banco de talentos para posições críticas e de difícil recrutamento, garantindo maior agilidade e assertividade nos processos seletivos.
• Realizar a gestão e o acompanhamento de processos seletivos conduzidos por consultorias parceiras, garantindo alinhamento ao perfil da posição, cumprimento dos prazos e qualidade das entregas.
  
  

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios

✅ Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

✅ Vivência com Recrutamento & Seleção end-to-end com vagas estratégicas e corporativas;

✅ Conhecimento em busca ativa (hunting) e atração de talentos;

✅ Conhecimento em indicadores de R&S;

✅ Excel intermediário/avançado;

✅ Conhecimento em Power BI para construção e análise de dashboards;

✅ Atuação consultiva com gestores e stakeholders.

Você Se Destaca, Se Tiver

✅ Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou áreas correlatas;

✅ Conhecimento em People Analytics;

✅ Experiência com Employer Branding;

✅ Vivência em Diversidade & Inclusão;

✅ Experiência com automação e melhoria de processos;

✅ Conhecimento em plataformas ATS (Gupy, Kenoby ou similares).

Informações adicionais

Ao entrar para o nosso time integrado, você fará parte de uma empresa presente em 13 estados do país e que movimenta milhares de pessoas diariamente ao oferecer mobilidade de forma íntegra e que gera impacto positivo na sociedade. Aqui, você encontrará diversos benefícios para apoiar o seu desenvolvimento e dar mais movimento para a sua carreira.

Confira Os Benefícios Que Oferecemos

🩺 Assistência Médica-Hospitalar;

🦷 Assistência Odontológica;

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🚇 Vale Transporte ou Estacionamento no local;

☂️Previdência Privada;

🫄Licença Estendida: maternidade 180 dias e paternidade 20 dias;

👶 Auxílio Creche;

💪 Wellhub (Gympass);

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SOBRE A MOTIVA

A Motiva é feita de pessoas interessadas em contribuir para o nosso propósito: melhorar a vida das pessoas através da mobilidade.

Somos referência em infraestrutura de mobilidade no Brasil, liderando o setor com foco na criação de valor sustentável e melhorando a vida das pessoas através da mobilidade. Atuamos em serviços de infraestrutura para mobilidade, focados nos segmentos de concessão de rodovias, trilhos e aeroportos.

São mais de 16 mil colaboradores responsáveis pela gestão e manutenção de 4.475km de rodovias, por onde circulam cerca de 2 milhões de veículos, diariamente. Nos trilhos, administramos serviços de transporte de passageiros de metrôs, trens e VLT, transportando diariamente, 3 milhões de passageiros. E no segmento de aeroportos, com 20 terminais sob nossa gestão, atendemos mais de 40 milhões de clientes anualmente.

Para que os clientes possam chegar em segurança nos seus destinos, a Motiva investe em práticas que reforçam o compromisso com o meio ambiente, com o social e com a governança, construindo infraestrutura, implementando serviços e oferecendo oportunidades.

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