Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-9985 · ACESSO PARCIAL
Coordenador de Recursos Humanos
ZDI Diagnósticos & Imagens · São Paulo e Região
Esta é 1 de 69.036 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 16 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
69.036
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (69.036 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da clínica.
Atuar como parceiro de negócio das lideranças.
Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas às equipes.
Participar da construção do planejamento estratégico institucional.
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional.
Desenvolver programas de valorização e retenção de talentos.
Coordenar os processos de recrutamento e seleção.
Definir estratégias de atração de talentos.
Garantir alinhamento entre perfil comportamental e cultura organizacional.
Acompanhar indicadores de contratação.
Reduzir turnover e tempo de reposição de vagas.
Apoiar processos seletivos para cargos estratégicos.
Coordenar os processos de recrutamento e seleção.
Definir estratégias de atração de talentos.
Garantir alinhamento entre perfil comportamental e cultura organizacional.
Acompanhar indicadores de contratação.
Reduzir turnover e tempo de reposição de vagas.
Apoiar processos seletivos para cargos estratégicos.
Estruturar e coordenar avaliações de desempenho.
Apoiar gestores na gestão das equipes.
Desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDI).
Realizar calibração de desempenho.
Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de talentos.
Coordenar pesquisas de clima organizacional.
Elaborar planos de ação para melhoria dos resultados.
Promover ações de engajamento.
Desenvolver programas de reconhecimento.
Apoiar iniciativas voltadas à qualidade de vida no trabalho.
Monitorar indicadores de satisfação dos colaboradores.
Coordenar pesquisas de clima organizacional.
Elaborar planos de ação para melhoria dos resultados.
Promover ações de engajamento.
Desenvolver programas de reconhecimento.
Apoiar iniciativas voltadas à qualidade de vida no trabalho.
Monitorar indicadores de satisfação dos colaboradores.
Coordenar pesquisas de clima organizacional.
Elaborar planos de ação para melhoria dos resultados.
Promover ações de engajamento.
Desenvolver programas de reconhecimento.
Apoiar iniciativas voltadas à qualidade de vida no trabalho.
Monitorar indicadores de satisfação dos colaboradores.
Supervisionar admissões e desligamentos.
Garantir conformidade trabalhista.
Monitorar indicadores de absenteísmo.
Acompanhar férias e banco de horas.
Atuar preventivamente em riscos trabalhistas.
Garantir cumprimento da legislação vigente.
Apresentar os indicadores mensais a diretoria nas reunioes semanais e mensais. Ensino Superior Completo em:
Administração;
Recursos Humanos;
Psicologia;
Gestão de Pessoas;
áreas correlatas.
Experiência em Recursos Humanos.
Experiência em liderança de equipes.
Vivência em implantação e gestão de processos de RH.
Experiência em empresas de médio porte.
Ter vivencia com ONA será um diferencial Show more Show less
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
69.036 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.