Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-5849 · ACESSO PARCIAL
Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção
Plurix · Maringá, PR
Esta é 1 de 69.036 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada ontem
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
69.036
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (69.036 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Estamos buscando uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção, liderando a estratégia e a operação de R&S, garantindo processos ágeis, estruturados e alinhados às necessidades do negócio.
Essa posição terá papel importante na gestão do time, relacionamento com gestores e áreas de negócio, definição de estratégias de atração e seleção e acompanhamento dos principais indicadores da área.
Responsabilidades e Atribuições:
• Liderar e desenvolver o time de Recrutamento e Seleção, promovendo direcionamento, acompanhamento e desenvolvimento profissional;
• Estruturar e acompanhar estratégias de recrutamento para posições operacionais, administrativas, especialistas e liderança;
• Atuar de forma próxima aos gestores e BPs, entendendo as necessidades do negócio e traduzindo-as em estratégias de contratação;
• Garantir o cumprimento dos processos, SLAs e prazos de recrutamento;
• Acompanhar todo o funil de seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão;
• Definir estratégias de hunting, divulgação, banco de talentos, recrutamento interno e outras fontes de atração;
• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e de liderança;
• Apoiar a evolução e padronização dos processos, ferramentas e tecnologias de R&S;
• Acompanhar e analisar indicadores da área, como tempo de fechamento, SLA, volume de vagas, efetividade das fontes, conversão do funil, turnover inicial e qualidade das contratações;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para ganho de eficiência e qualidade nos processos;
• Atuar em parceria com as áreas de Remuneração, DHO, BP e demais áreas de RH;
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo;
• Apoiar projetos de marca empregadora, diversidade, inovação e melhoria da experiência do candidato;
• Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões e direcionar a estratégia de atração e seleção.
Requisições e Qualificações:
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de alto volume e/ou estruturas corporativas;
• Experiência com liderança e desenvolvimento de equipes;
• Vivência em processos seletivos de diferentes níveis, incluindo posições estratégicas e liderança;
• Experiência na gestão de indicadores e SLAs de R&S;
• Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento, ATS e LinkedIn;
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a gestores e áreas de negócio;
• Perfil analítico, organizado, proativo e orientado a resultados;
• Boa comunicação e capacidade de negociação.
Diferencial:
• Experiência em empresas de varejo alimentar.
Local de trabalho: Maringa/PR – Modelo: Presencial.
#SomosPlurix #SomosSuper
Show more Show lessLeu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
69.036 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.