Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-4483 · ACESSO PARCIAL
Supervisão em Gestão de Acessos (SAP)
Nestlé · Ribeirão Preto, SP
Esta é 1 de 48.593 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada mês passado
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
48.593
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (48.593 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Resumo da posição
Localização: NBS - Ribeirão Preto
Área/Stream: HRBS - Human Resources Business Services
Reporte: HRBS Coordinator
Turno: Comercial
Alguma pessoa interna mapeada? Não
Um dia na vida de...
Garantir a entrega eficiente, consistente e em conformidade dos serviços de Gestão de Usuários e Perfis de Acesso em toda a América Latina. Esta posição é responsável por liderar a coordenação de ponta a ponta das atribuições de perfis, manutenção de segurança e governança de acessos, atuando como interface estratégica entre stakeholders internos, equipes globais de soluções e unidades de mercado.
O papel impulsiona a excelência operacional, apoia iniciativas de transição e automação e assegura o alinhamento com os padrões do IBS e os requisitos de compliance, viabilizando uma gestão de perfis de acesso segura, escalável e centrada no usuário. Além disso, promove o desenvolvimento das capacidades da equipe para sustentar uma operação de gestão de acessos cada vez mais eficiente, segura e preparada para o crescimento do negócio.
- Liderar e supervisionar a execução dos processos de atribuição de perfis e acessos (tickets LORA, análises no ServiceNow), garantindo o cumprimento dos SLAs e tolerância zero para violações de Segregação de Funções (SoD);
- Manter e atualizar Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs), Procedimentos de Trabalho (Desktop Procedures) e documentação de compliance;
- Coordenar com os mercados e equipes internas a gestão de transições, ampliações de escopo e projetos globais;
- Garantir a aplicação consistente dos requisitos de compliance e das metodologias NCE em toda a operação;
- Atuar como principal ponto de contato para stakeholders internos (Mercados, TI, Controles Internos, ICOS, Segurança, CoC) e líderes globais de soluções;
- Apoiar os processos internos de gestão da equipe, incluindo férias, gestão de desempenho, planejamento de carreira e desenvolvimento profissional;
- Realizar análises operacionais para prevenir e corrigir desvios, em conformidade com a Matriz de Controles, sessões de BPR e auditorias externas;
- Apoiar projetos globais e iniciativas de evolução da área de Gestão de Usuários e Perfis, incluindo automações internas, garantindo sua implementação e sustentação por meio da equipe;
- Definir e promover visão estratégica, estrutura organizacional, melhores práticas, iniciativas e projetos que impulsionem a excelência dos serviços, o aumento da eficiência operacional e a redução de custos;
- Liderar iniciativas de melhoria contínua, assegurando uma gestão de acessos segura, escalável e centrada no usuário, além de fortalecer continuamente as capacidades da equipe para atender às necessidades do negócio.
- Ensino Superior completo (obrigatório);
- Inglês para conversação em nível avançado (obrigatório);
- Espanhol Básico ou Intermediário (obrigatório);
- Experiência prévia em liderança equipes;
- Experiência em sistemas SAP, SAP Security e SuccessFactors (obrigatório);
- Histórico comprovado em compliance, gestão de transições e iniciativas de melhoria contínua;
- Forte habilidade de gestão de stakeholders e orientação para a excelência no atendimento ao cliente;
- Conhecimento de modelos globais de governança e frameworks de escalonamento;
- Conhecimento básico das normas ISO 27000 e de sua aplicação na gestão de identidades, acessos e perfis de usuários.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
48.593 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.